“求職節(jié)目獲職位遭拒”暴露契約精神缺失
www.fjnet.cn?2012-08-02 16:24? 武 潔?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
郭先生稱年初參加福建東南衛(wèi)視的電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》,經(jīng)過多輪選拔之后獲得小米公司一份年薪為20萬元的工作。當(dāng)郭先生去公司報到時,被小米公司以沒有合適職位為由拒絕。目前,郭先生已提起訴訟,向小米公司索賠5萬余元。(《北京晨報》8月1日) 以時下最普遍的電視相親類節(jié)目來說,假如僅僅因為在相親節(jié)目上配對成功了,便非要和對方去領(lǐng)證,這戲入得顯然是太深了。那么,電視職場招聘節(jié)目中所獲得的高薪職位,下了節(jié)目之后,是不是可以當(dāng)真去人家那兒報道領(lǐng)薪,似乎也同樣不能太過當(dāng)真。從這個角度來看,電視招聘中過關(guān)斬將,成功“求職”,辭職報到卻遭遇重重關(guān)卡,甚至被拒之門外,也只能怪當(dāng)事人“入戲太深”,以致無法自拔。 不過,盡管電視職場招聘仍然是電視選秀類節(jié)目的變種,但是,即便是選秀類節(jié)目,也需要對選出來的秀,兌現(xiàn)節(jié)目最初的承諾。從這個角度來看,盡管并非正式的求職面試,但電視職場招聘的看點(diǎn)其實正是含金量不菲的職位最終花落誰家,那么,向最終勝出者提供承諾的職位,其實就好比兌現(xiàn)節(jié)目承諾的獎項,不僅是對勝出者的踐諾,更是對觀眾的尊重。否則的話,節(jié)目本身甚至有以虛假承諾騙取收視率之嫌。 從這個角度來看,當(dāng)招聘節(jié)目的承諾,居然事后不被承認(rèn)和履行,當(dāng)初的承諾究竟如何作出?節(jié)目制作方與提供職位的公司是否有違約欺詐之嫌?顯然值得質(zhì)疑。假如提供職位的企業(yè)僅僅是追求電視節(jié)目中的廣告效益,卻不履行其應(yīng)有的承諾,恐怕更暴露出企業(yè)誠信度的缺失甚至是無良。 當(dāng)然,電視職場招聘的勝出者,事后卻報到遭拒,的確未必全是故意食言。求職類節(jié)目本身缺乏起碼的規(guī)則契約約束,職位的承諾流于兒戲化,恐怕同樣是導(dǎo)致上述尷尬的重要因素。畢竟,假如僅僅憑著電視節(jié)目上的口頭承諾,卻沒有白紙黑字的契約協(xié)議,這里面的確是存在法律層面上的漏洞,也為招聘單位的事后反悔提供了可趁之機(jī)。這恐怕才是求職節(jié)目獲年薪20萬工作,報到時卻遭拒,背后的根源所在。 基于上述視點(diǎn),求職節(jié)目獲高薪職位,辭職報到卻遭拒,更多暴露出相應(yīng)節(jié)目在契約規(guī)則設(shè)計上的漏洞,以及契約意識與誠信精神的缺失。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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