編制憑什么綁架前程?
www.fjnet.cn?2013-08-06 15:48? 李小光?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
不論雷司機是靠本事逆襲,還是靠人情上位,撇開這些尖銳、直接的質(zhì)疑,我們更需要思考一下:憑什么沒有編制就不能升遷?古時的士族門閥,今日的編內(nèi)編外,為何時過千年身份決定命運的事情,還刻畫得如此深刻? 輿論的焦點,不僅集中在“司機變主任”的升遷程序上,更體現(xiàn)在編外人員的弱勢身份上。我們需要反思的不僅是編制內(nèi)的特權(quán),更需要反思一下編制外的無奈。 以編制論升遷,輿論在評判,社會在詬罵。不可否認,出現(xiàn)這種畸形現(xiàn)象,政府部門也有自已的難處與無奈,可問題已經(jīng)如此明顯,為何多年之后仍然沒有實質(zhì)性的解決方案。 如今,輿論的熱浪,把人們的視野從編制的種種優(yōu)越,轉(zhuǎn)向編制外的苦苦等待。這種身份的天塹,更加劇了社會的不公與分化。 其實,編制不應(yīng)該成為人才任用的標尺。職務(wù)升遷應(yīng)該有更為合理的評定標準。假如,人才的升遷都靠編制來決定。在當(dāng)前的社會體制下,將會阻礙絕大多數(shù)青年人的前程與未來。畢竟,編制是無限的,只要愿意等總會空缺;但人才是有限的,缺失培養(yǎng)的平臺,就會慢慢的消失。當(dāng)前的很多編外人員,他們也許不在意工作的勞累程度,但他們在意有沒有發(fā)展的空間與未來。 |
- 責(zé)任編輯:王麗云
- 打印
- 收藏
- 發(fā)給好友
- 【字號 大 中 小】
- 心情版
- 請選擇您看到這篇新聞時的心情
- 查看心情排行>>
相關(guān)新聞
- [ 08-01]事業(yè)編制教師招聘面試 校方取消“遲到者”成績
- [ 07-24]榕鼓勵社會資本辦醫(yī) 民營醫(yī)院醫(yī)生將有事業(yè)編制
- [ 07-22]山西嚴查占編制吃空餉等9種歪風(fēng)
- [ 07-19]買編制“劃算”誰吃虧了
- [ 07-18]女子花9萬買編制3年后掙回 稱有優(yōu)越感花得值
- [ 07-15]“海下”物產(chǎn)豐富,唯獨沒有“編制”
- [ 07-12]編制外城管因何上訪?
- [ 06-26]美國裁撤10個陸軍戰(zhàn)斗旅編制 目標裁軍8萬
相關(guān)評論