安徽近日出臺(tái)本省《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，其中“允許公務(wù)員、事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)”的相關(guān)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)質(zhì)疑。安徽省人社廳15日回應(yīng)，允許離崗“下海創(chuàng)業(yè)”的為事業(yè)單位工作人員，針對(duì)公務(wù)員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”，未突破《公務(wù)員法》規(guī)定。（7月15日新華網(wǎng)）

今年7月初，安徽省人社廳出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，其中第7條“允許公務(wù)員提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”和第8條“允許事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)”，引起廣泛關(guān)注。

而他們仰仗的依據(jù)就是《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定：公務(wù)員工作年限滿三十年，或距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休。

似乎嚴(yán)苛的規(guī)定注定能夠讓離職的干部憑借自己的能力打下江山，不知道這樣的想法是一廂情愿，還是有理有據(jù)，如此嘗試是鼓勵(lì)公職人員下海創(chuàng)業(yè)，對(duì)于精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一次有益的嘗試和探索，但是為部分事業(yè)單位人員留有“后路”，很難培養(yǎng)出真正適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新精神，在可操作性上也有待加強(qiáng)。

有能力的不下海。在工作崗位上有能力的員工或者是干部，相信面對(duì)誘人的“鐵飯碗”和有前景的仕途，都不會(huì)斷然的選擇下海。不是他們沒(méi)有這個(gè)能力，也不是他們沒(méi)有這個(gè)資本，而是在他們跨入編制這個(gè)系統(tǒng)時(shí)，就注定了他們的選擇不會(huì)是經(jīng)商，不會(huì)是甘當(dāng)一位商人。。在工作中積累的人脈關(guān)系也不會(huì)隨著自己的下海經(jīng)商而漸漸遠(yuǎn)去。在商場(chǎng)與官場(chǎng)爭(zhēng)斗中，千萬(wàn)富翁都選擇了后者，有能力的人決然不會(huì)選擇前者。

沒(méi)能力不敢下海。一個(gè)在機(jī)關(guān)工作都毫無(wú)能力的員工，想讓其在爾虞我詐的商場(chǎng)打下一片江山，這樣可能實(shí)為強(qiáng)人所難。不是他們不愿意提高自己的能力，不是他們不愿意放棄朝九晚五的工作模式，而體驗(yàn)一把新鮮，他們的能力注定了只能在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下生活，否則就將遭到淘汰。

如此的用心實(shí)質(zhì)就會(huì)為了促進(jìn)人員的流動(dòng)，然而帶來(lái)的效果可能沒(méi)有預(yù)期的良好，“收買”政策在實(shí)施過(guò)程中可能遭遇種種的尷尬，而這其中能否很好的規(guī)避權(quán)力與交易的重合更是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

一籮筐規(guī)定的不僅僅是這一方面，而面對(duì)其他的規(guī)定，我們的一些干部依然我行我素，這難免百姓擔(dān)憂。機(jī)關(guān)改革是一條長(zhǎng)路，一個(gè)“下?！笨赡懿皇墙鉀Q問(wèn)題的關(guān)鍵，需要的嘗試還很多，需要的努力會(huì)更多，首先需要的就是斬?cái)唷熬幹啤薄?/p>