近日，一網(wǎng)友在人民網(wǎng)發(fā)表文章《寫給基層公務(wù)員們的一封信》，引起熱議。文中，一個(gè)六旬老者以過(guò)來(lái)人的身份告誡基層公務(wù)員，“如果你們俯下身來(lái)看看每月只有1000元~2000元的企業(yè)職工，比一比那些晴天一身汗、雨天一身泥的農(nóng)民工，再比一比那些失業(yè)后無(wú)所事事的工人們，你們就是幸運(yùn)兒啦！”（11月11日《中國(guó)青年報(bào)》）

幸福不幸福，只是相對(duì)而言的。在這份公開(kāi)信中，老人勸基層公務(wù)員，“你們俯下身就知自己是幸運(yùn)兒”，就道出了這個(gè)樸素道理。與在發(fā)達(dá)地區(qū)、居高級(jí)職務(wù)的公職人員相比，基層公務(wù)員固然有心理上的落差，但如果換個(gè)視角，和底層勞動(dòng)者、失業(yè)者相比，公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇有保障等優(yōu)勢(shì)就能凸顯出來(lái)。

不過(guò)，基層公務(wù)員俯下身子，不能僅僅限于尋求“比上不足，比下有余”的心理平衡，繼續(xù)當(dāng)一天和尚撞一天鐘。除了知道自己的“幸運(yùn)”，更要看到他人的“不幸”，從而對(duì)工作職責(zé)多一分理解，為改變現(xiàn)狀多一分努力。應(yīng)該看到，文中所列舉的底層勞動(dòng)者的辛酸，不僅是公務(wù)員尋找幸福的參照坐標(biāo)，更是擺在政府部門面前的民生問(wèn)題。改變企業(yè)職工每月一兩千元的收入狀況，需要工會(huì)部門積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，幫助職工獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬；讓農(nóng)民工告別“晴天一身汗、雨天一身泥”，要求勞動(dòng)部門切實(shí)行動(dòng)起來(lái)，檢查高溫補(bǔ)貼落實(shí)情況，監(jiān)督企業(yè)改善工作環(huán)境；對(duì)于失業(yè)下崗職工，多組織一些專場(chǎng)招聘會(huì)、多開(kāi)展一些有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，能夠幫助他們盡快再就業(yè)，用雙手創(chuàng)造財(cái)富。

“不要問(wèn)國(guó)家為你做了什么，而要問(wèn)你為國(guó)家做了什么”，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的宏大敘事中，每個(gè)部門、每個(gè)人都應(yīng)該做出自己的貢獻(xiàn)?！吧碓诠賵?chǎng)，志在為民”，能夠讓公務(wù)員的人生更加充實(shí)，在快樂(lè)工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，通過(guò)自己的努力，改變他人的命運(yùn)，也能從中體會(huì)到“贈(zèng)人玫瑰，手留余香”的幸福。此外，雖然公務(wù)員群體不直接創(chuàng)造財(cái)富，但通過(guò)規(guī)范高效的公共管理，能夠助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。就這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值是相統(tǒng)一的，只有立足崗位，努力工作，在平凡中創(chuàng)造不平凡，才能提高幸福指數(shù)。（張楓逸）