浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽(yù)。近年來，為謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，義烏市求賢若渴，在招徠人才上卯足了勁。10日，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點(diǎn)。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。不過，想攬高薪“瓷器活”的應(yīng)聘者，先得有過硬的專業(yè)素質(zhì)這顆“金剛鉆”。（中國(guó)新聞網(wǎng) 12月11日）

誠(chéng)然，隨著改革的不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，在新機(jī)遇、新形式、新挑戰(zhàn)面前人才匱乏問題愈發(fā)明顯。如何平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，這已是不容回避的話題，已高薪為依托，廣納天下人才初衷著實(shí)應(yīng)當(dāng)，但作用幾何尚需拭目以待。

或許，有人會(huì)認(rèn)為公務(wù)員在已具備旱澇保收的超穩(wěn)定特性以后，額外再加上高福利太過于不公。筆者從未曾想過改變此類人的思辨方式，只不過認(rèn)為如此看法太過于片面與膚淺。猶記得葛優(yōu)有句名言：21世紀(jì)，人才最重要。在高速信息化的當(dāng)下，一個(gè)真正的人才能夠帶來的積極影響是毋庸置疑的，或許可以超出一般人成效的幾倍乃至十倍，在如此高產(chǎn)出低投入下，或許這真的很值得。

并且，在貪腐現(xiàn)象層出不窮之時(shí)，到底營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的官場(chǎng)氛圍還有多遠(yuǎn)筆者不知道。筆者不知道那些貪腐官員的存在到底是否只是因?yàn)橛倪^于貪婪？還是由于微薄的工資導(dǎo)致囊中羞澀，進(jìn)而因“維持家用”開始小貪，在其以后逐步欲望膨脹走向不歸路。但至少我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，荷包的充實(shí)就能夠腰桿的堅(jiān)挺，至少在“小是小非”面前的抵制力能夠顯著增強(qiáng)。

當(dāng)然，我們也應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，由于公務(wù)員出口依然不暢通，當(dāng)前早已基本是能進(jìn)不能出，當(dāng)以如此高昂的工資而招納的人才，在成功進(jìn)入體制以后，若是得過且過，未將原本期望的功效充分發(fā)揮之時(shí)，豈不將此變成了財(cái)政的巨大負(fù)擔(dān)，以如此代價(jià)供養(yǎng)一名“閑人”，恐怕太過昂貴。當(dāng)?shù)厥欠褚矐?yīng)當(dāng)反思在此試點(diǎn)中到底該如何暢通出口以實(shí)現(xiàn)作用的高效發(fā)揮？

總而言之，在試點(diǎn)過程中或許會(huì)存在一些漏洞與不足，如果能夠發(fā)現(xiàn)并予以完善，相信試點(diǎn)工作的意義才能真正得到體現(xiàn)。公務(wù)員高額工資到底成效幾何，時(shí)間才是最好的鑒別師，能夠?qū)⒁磺刑摷侔l(fā)現(xiàn)并分辨。