新加坡也有一個招聘政府雇員的網(wǎng)頁,不過,其名氣似乎不太大。點進去搜索,就會跳轉到當?shù)匾患宜綘I求職網(wǎng)站的頁面。

這并不讓人意外,因為新加坡人考個公務員算不上熱門。實際上,新加坡沒有所謂統(tǒng)一的公務員考試,而是與一般私營機構或企業(yè)一樣,需要用人時隨時招,一年到頭都有不同的部門在招聘。

就是這樣的招聘,一般的職位也不至于應聘者“擠破頭”。

究其原因,公務員并非最有“錢途”乃至前途的職業(yè)。在新加坡,最優(yōu)秀的人才往往學醫(yī)、法律或金融,進入商界殺條血路出來,那將是“錢”途光明。當然,進入公務員隊伍也是一份不錯的職業(yè),起碼很穩(wěn)定,不過要說收入,比起當醫(yī)生、律師或銀行家,可就差多了。

公務員的薪水也根據(jù)不同的崗位和能力要求而千差萬別,用當?shù)厝说恼f法,叫做“市場化的水平”。最資深的公務員是部委常任秘書,年薪過百萬美元,但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角,需能力、德行和資歷兼?zhèn)洹?/p>

新加坡公共機構雇員隊伍不小,包括各部委和提供公共服務但以類似企業(yè)機制運營的“法定機構”雇員,目前共約13.6萬人,其中供職于政府各部委的公務員共約8萬人。公立學校老師受聘于教育部,也算是公務員。

根據(jù)工作崗位,公務員大致分為四類,第一類是專業(yè)人才,第二類是執(zhí)行人員,第三類是技術人員,第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的薪水和職業(yè)上升通道,2012年第四類公務員月薪介于860新元和1540新元之間,在當?shù)厮闶堑讓拥氖杖胨?。外界盛傳“高薪”的應該是第一?不過他們也并非入職就是高薪,而是差別很大,主要原則還是與市場水平看齊。

公務員的工作雖然比較穩(wěn)定,但收入并不超過市場水平,紀律和財務約束又極嚴。即便是高級公務員,也沒有分房、配車或其他的一些工資外補貼。這就是公務員薪資的另一原則:貨幣化,也叫“裸薪”。此外,他們的孩子擇校也和普通民眾一樣,按照同一標準排隊或抽簽,沒有特權?！?/p>

公務員隊伍也是開放的,許多高級別崗位也開放給在私營機構任職的人選。與國內(nèi)不同,新加坡公務員招聘不偏好應屆畢業(yè)生,許多崗位要求有工作經(jīng)驗。若是中途停下一年,出國留學,可以；到私人機構任職,過一段時間再回來應聘,也可以。

然而,這并不妨礙新加坡奉行精英治國的理念。對于一部分高端崗位,尤其是顯然需要發(fā)揮領導才能的崗位,還是給出有市場競爭力的薪水,并根據(jù)市場狀況和任職能力的提高而較快地上調(diào)。

而且,新加坡政府想方設法吸引精英人才。新加坡每年頒發(fā)數(shù)以百計的政府獎學金給優(yōu)秀的學生,資助他們出國深造,但限定完成學業(yè)后必須在政府機構服務一定年限?？偠灾?受雇于政府的精英受人尊敬,到私人企業(yè)就職的出路也不錯。