“公務(wù)員加薪”不能簡(jiǎn)單攀比企業(yè)
2014-01-21 08:02? 張貴峰?來(lái)源:長(zhǎng)江日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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“這幾年企業(yè)員工收入增長(zhǎng)非常大。原來(lái)一個(gè)職位年平均工資大概八九萬(wàn),現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬(wàn)。企業(yè)里工程師一級(jí)別的五六十萬(wàn)很正常”,在19日廣東省人大會(huì)議深圳代表團(tuán)的討論中,多位代表呼吁給公務(wù)員加薪,“法官按行政級(jí)別,副處、處級(jí),基本工資也就一萬(wàn)元左右”。(《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》1月20日) 是否應(yīng)該“給公務(wù)員加薪”,當(dāng)然是一個(gè)可以討論、也值得討論的問(wèn)題。但是,簡(jiǎn)單攀比企業(yè)工資收入,并將之作為“給公務(wù)員加薪”的理由和論據(jù)的做法,無(wú)疑又明顯不太靠譜。政府機(jī)關(guān)是公共服務(wù)部門(mén),企業(yè)是市場(chǎng)化逐利組織,前者遵循的是“全心全意為人民服務(wù)”的政治邏輯,而后者遵循的則是“追求自身利益最大化”的市場(chǎng)邏輯。 因此,即便企業(yè)員工“五六十萬(wàn)很正?!睂賹?shí),公務(wù)員顯然也沒(méi)道理對(duì)此太感“羨慕嫉妒恨”,甚至將此作為自己“必須加薪”的依據(jù)。要知道,以“為人民服務(wù)”為天職的公務(wù)員,原本就并不是一個(gè)允許逐利甚至發(fā)財(cái)?shù)穆殬I(yè),在企業(yè)“很正?!钡氖虑?,不等于在政府機(jī)關(guān)也可以“很正?!?。這誠(chéng)如習(xí)近平總書(shū)記曾指出的,“千萬(wàn)不要既想當(dāng)官又想發(fā)財(cái),如果覺(jué)得當(dāng)干部不合算,可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)”。 誠(chéng)然,考慮到公務(wù)員內(nèi)部薪酬的不均衡性以及具體崗位的不同,應(yīng)當(dāng)承認(rèn),某些職位崗位公務(wù)員確實(shí)有加薪的必要,如法官這樣的特殊司法公務(wù)員、大量基層一線公務(wù)員。但即便如此,又必須強(qiáng)調(diào),公務(wù)員加薪,一方面,決不能將企業(yè)高薪作為參照標(biāo)準(zhǔn);另一方面,還必須同時(shí)不斷強(qiáng)化固化“整風(fēng)禁令”的成果,加大反腐敗制度建設(shè),祛除公務(wù)員在正常薪水外的其他灰色收入,并加速推進(jìn)公務(wù)員包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社保并軌改革,讓公務(wù)員真正成為一個(gè)不再享有超國(guó)民福利待遇的正常職業(yè)。 |
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