近日,中共中央組織部印發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,首次提出堅決防止“帶病提拔”,對違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底,嚴厲懲處。對跑官要官的,一律不得提拔使用,并記錄在案,視情節(jié)給予批評教育或組織處理。對買官賣官的,一律先停職或免職,移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。在案例通報中,湖南成違規(guī)用人重災區(qū),火箭升官者多為官員子女。(1月26日,新華網) 在官員子女趾高氣昂、囂張跋扈等行為舉止被曝光之后,“官二代”頻繁地跳入大眾的視野,挑戰(zhàn)著大眾敏感而脆弱的神經。各地在公開招考公務員時,更是頻頻曝出“量身定做”、“蘿卜”招聘等現(xiàn)象,導致另一種聲音“考過高富帥,戰(zhàn)勝官二代”“沒有高考,你拼得過富二代嗎”的出現(xiàn)。學習充電已然沒有了當年“學好數(shù)理化,走遍天下都不怕”的豪邁與自信,而成了悲壯得近乎慘烈的自殘。 在“官二代”的“火箭提拔”中,他們“年輕”“有能力”,屬于“破格”提拔??墒?,招考方對于什么是有能力,卻沒有給出客觀的令人信服的衡量標準。幾乎所有“火箭提拔”背后的選拔規(guī)則和程序,都是解釋不清的,個人履歷要么殘缺不全,要么干脆不予公開。 當然,“官二代”有權當官,但要用實力說話,而非憑關系晉升。提拔任用年輕領導干部本來無可厚非,但用不法手段,擠占其他年輕人的晉級機會,顯然有失公平。誠然,年輕意味著活力,有利于執(zhí)政黨的事業(yè)和社會發(fā)展。干部年輕化還必須建立在德才基礎上,只有通過機會公平和規(guī)則公平等公開競爭得來的升遷之路,才會走得順心、踏實。 其實,自古以來就存在“任人唯親”的情況。規(guī)章制度的不完善,程序的不逗硬,官員之間利用權力相互維護,相互“支持”,才使程序淪為“官二代”順利登上“提拔火箭”扶梯的“幫兇”。 故而,此次中組部出臺《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,在違規(guī)用人上提出了明確的懲處方式。筆者希望,這種嚴格的制度能真正震懾所有黨員干部,警醒跑官要官的僥幸。 希望在監(jiān)管部門、廣大群眾的積極監(jiān)督之下,能徹底杜絕“官二代”等各種亂象,讓“火箭提拔”真正有依據有基礎,經得起實踐的檢驗! |
相關閱讀:
- [ 06-20]對“火箭提拔”干部不護短有助修補民心
- [ 06-01]網曝湖南常德一縣委副書記“火箭提拔” 官方調查
- [ 05-21]28歲正教授獲贊與27歲副縣長遭罵
- [ 05-19]杜絕火箭提拔需要“硬杠杠”約束
- [ 05-09]“火箭提拔”副縣長被免職的未竟之問
- [ 05-09]徐韜小恙仍是“舉之過”
- [ 05-08]火速提拔又罷免應成選官活教材
打印 | 收藏 | 發(fā)給好友 【字號 大 中 小】 |
信息網絡傳播視聽節(jié)目許可(互聯(lián)網視聽節(jié)目服務/移動互聯(lián)網視聽節(jié)目服務)證號:1310572 廣播電視節(jié)目制作經營許可證(閩)字第085號
網絡出版服務許可證 (署)網出證(閩)字第018號 增值電信業(yè)務經營許可證 閩B2-20100029 互聯(lián)網藥品信息服務(閩)-經營性-2015-0001
福建日報報業(yè)集團擁有東南網采編人員所創(chuàng)作作品之版權,未經報業(yè)集團書面授權,不得轉載、摘編或以其他方式使用和傳播
職業(yè)道德監(jiān)督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 舉報郵箱:jubao@fjsen.com 福建省新聞道德委舉報電話:0591-87275327