昨日,全國人大代表、廣東省教育廳廳長羅偉其接受南都專訪時(shí)表示,今年準(zhǔn)備把副教授的評審權(quán)下放給高校,只要達(dá)到一定條件,就授權(quán)給高校自評副教授,不需要拿到省里統(tǒng)一評了?,F(xiàn)在正在制定廣東教育綜合改革的實(shí)施意見將在4月份上報(bào)省政府。省教育廳今年將出爐自己的權(quán)力清單。(3月13日南方都市報(bào)) 廣東副教授評審權(quán)今年將下放至高校這的確是一個(gè)激動(dòng)人心的好消息,對于這樣的消息出現(xiàn),應(yīng)該讓廣東很多高校有了更多的權(quán)力,尤其是在人才推薦方面,更讓高校能夠唯才是舉,更能夠讓教育部門在工作中彰顯出更多的公平公正來,對于這一制度的即將落實(shí)我們可以點(diǎn)贊,但與此同時(shí),我們更應(yīng)該冷靜對待,對于這項(xiàng)制度的施行能否起到新聞中所提到的效果,還需要時(shí)間來驗(yàn)證。 副教授評審權(quán)下放到單位固然是好事,但是高校在這一制度落實(shí)中,會不會出現(xiàn)更多的人情關(guān)呢?還有這一制度的落實(shí)會不會出現(xiàn)平均分配指標(biāo)的現(xiàn)象呢?這些現(xiàn)象應(yīng)該很難避免的,對于這些存在的問題上級政府部門又如何做到監(jiān)管呢? 還有就是一些高校由于沒有多少教授,無法組成評審小組,就不能自己評副教授。如果是這樣,這些學(xué)校中也應(yīng)該有一些教育工作者,工作能力強(qiáng),熱心于教育事業(yè),他們憑什么機(jī)會晉升職稱呢?讓高校自評的方式會不會將這些人才埋沒呢?廣東省對這一部分人才又是如何落實(shí)其評審資格的呢?我們更應(yīng)該關(guān)心他們,不應(yīng)該讓他們成了評審工作中的弱勢人群。 對于以上出現(xiàn)的問題,廣東省政府部門更應(yīng)該引以為重。在高校自評職稱過程中,對相關(guān)人員的簡歷通過各種平臺公示,讓廣大群眾了解的同時(shí),更應(yīng)該由政府相關(guān)部門監(jiān)督下或者是引入群眾監(jiān)督體制,做到評定工作公開、陽光、透明,讓教師覺得公平公正,讓廣大群眾更能體會到相關(guān)部門辦事的誠信。對于副教授人員不足的高校不能設(shè)置評審組的,對其教師評定也不能忽視,政府部門可以責(zé)成教育主管部門去落實(shí)評審工作,在工作中也做到陽光公開,這樣就能夠?qū)⒄嬲娜瞬磐婆e出來,這樣的工作方式才是最可取的。 總之,高校教師職稱評審工作需要一步步摸索,希望廣東省在這項(xiàng)工作中,不要急于求成,更要一步一個(gè)腳印,讓教育改革真正符合時(shí)代的潮流,讓教育改革真正為人民選拔出優(yōu)秀的人才。最后讓我們一起關(guān)注廣東省的教育改革,祝愿他們的改革能夠打造出時(shí)代強(qiáng)音來,為其它地區(qū)的教育改革做出表率。 |
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