2014年各省公務(wù)員考試大幕拉開。截至昨日,已發(fā)布招錄公告的23個省區(qū)市中,16省份報名人數(shù)集體下降,其中15個出現(xiàn)招錄、報名人數(shù)“雙降”局面。如浙江今年劇減37%。其他省份亦出現(xiàn)10%-30%不等降幅。對此,多位專家接受新京報采訪時表示,“招報雙降”一定程度反映出公務(wù)員的“光環(huán)”有所減弱,但并不能據(jù)此認為“公考降溫”,畢竟現(xiàn)在考錄競爭仍然激烈。(3月27日《新京報》) 公務(wù)員的“金飯碗”和“光環(huán)”,一度讓“學(xué)而優(yōu)則仕”備受推崇。“公考”也被譽為國考,熱度年年攀升,“引無數(shù)英雄競折腰”,“為伊人消得人憔悴”。孰料,隨著“八項規(guī)定”出臺,公務(wù)員的特權(quán)光環(huán)變淡、灰色收入和隱性福利減少,“金飯碗”也“花容失色”,不再是“金餑餑”。雖然不能就此斷言“公考降溫”,起碼沒有持續(xù)“發(fā)燒”。 今年很多省份報考人數(shù)的下降,原因可能是多方面的,但無論是否“招報雙降”、降幅多大,都清晰地傳遞一個信息:一方面,政府在轉(zhuǎn)變職能、精簡機構(gòu),公務(wù)員不再是“養(yǎng)老院”;另一方面,年輕人不再“非公務(wù)員不嫁”。于國家、于個人,這都是“公考”的理性、健康回歸?!敖禍亍彪m不能立竿見影,起碼“心熱”已開始減退。 報考公務(wù)員到底為什么?公務(wù)員又能提供什么?前者,報考者必須清楚;后者,國家必須明確。兩者還要形成健康的互動,以免誤解,偏離了考生的職業(yè)規(guī)劃和抱負,也偏離了公務(wù)員的本質(zhì)和訴求。據(jù)媒體調(diào)查,報考公務(wù)員,82.5%的人認為“福利待遇好”,69.8%的人認為“工作輕松穩(wěn)定”,其次是 “有社會地位”,將公務(wù)員當(dāng)做“職業(yè)理想”的只有33.9%。貪圖安逸、榮譽和享受,這也是“公考熱”的病癥所在,要想“降溫”,就要對癥下藥,先“退燒”。 這劑退燒藥,國家在多方位、多層次地調(diào)兌。首先,“八項規(guī)定”“六項禁令”等“緊箍咒”的出臺,預(yù)示高福利、高回報的“金飯碗”已成為歷史;其次,推進行政體制改革,精兵簡政的同時,彰顯公務(wù)員的服務(wù)性,公務(wù)員不再是“敬老院”;再者,加大作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度,公務(wù)員的特權(quán)光環(huán)成了“金箍”,灰色收入和隱性福利減少,“公務(wù)員不好當(dāng)”。 洗盡鉛華,返璞歸真。公務(wù)員是榮譽也是擔(dān)當(dāng),絕非發(fā)財致富、光耀門楣的職業(yè)。有了清晰的認識和了解,年輕人才不會盲目,而那些把公務(wù)員當(dāng)做職業(yè)理想和抱負的人,也是公務(wù)員最需要的人。這不僅是“退燒”“降溫”,更是一種雙贏。同時,學(xué)校、家庭和社會也要給年輕人打預(yù)防針,引導(dǎo)他們端正就業(yè)理念,不盲目、不盲從,明確職業(yè)規(guī)劃和人生抱負,為實現(xiàn)人生的價值而奮斗。有了這兩劑“退燒藥”,“公考”才能祛熱,恢復(fù)正常體溫。 |
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