近日新疆國資委出臺規(guī)定：從今年起，國企負(fù)責(zé)人的薪酬將與職工的工資掛鉤；在崗職工平均工資未增長時，國企負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

堅持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)，可以促進(jìn)形成企業(yè)合理的工資收入分配關(guān)系。出臺這樣的規(guī)定，已是勢在必行。現(xiàn)在部分國企負(fù)責(zé)人薪酬高得離譜，一個重要原因，正是因?yàn)闆]有這樣的掛鉤機(jī)制，國企負(fù)責(zé)人可以自定薪酬。于是，一方面，相當(dāng)多的國有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績無關(guān)，旱澇保收，部分公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。另一方面，國企高管薪酬與企業(yè)職工平均收入差距達(dá)數(shù)十倍之多。央企高管現(xiàn)在年平均薪酬70多萬元，引起企業(yè)職工的不滿和社會的詬病。

早在2009年，國家?guī)讉€部委就聯(lián)合下發(fā)關(guān)于規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見，提出國企高管基本年薪應(yīng)與職工工資相聯(lián)系，但因?yàn)檫@只是指導(dǎo)意見，沒有強(qiáng)制約束力，在不少國企并沒有得到落實(shí)。顯然，對于國企負(fù)責(zé)人的薪酬，應(yīng)有硬性的規(guī)定。讓國企負(fù)責(zé)人的薪酬與職工工資掛鉤，不但有利于規(guī)范收入分配秩序，而且有利于調(diào)動高管和職工雙方的積極性，形成榮辱與共的利益共同體，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（福建日報）

——浙江·錢夙偉