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稱呼庸俗化,如何來根治

2014-05-19 09:02:00?人民日報?來源:人民日報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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【互稱同志是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而,由于時代的變化,以及社會不良風氣的倒灌,黨內(nèi)稱呼出現(xiàn)了一定程度的變化甚至異化。

在反“四風”的當下,這個問題引起關注。日前,廣東省紀委發(fā)出通知,黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼。稱謂為什么“無小事”?象征平等的“同志”之稱,如何戰(zhàn)勝江湖化的歪稱?現(xiàn)編發(fā)幾篇讀者的熱議,與大家一起關注思考。】

守護傳統(tǒng),不能斷檔

陳向陽

傳統(tǒng)文化中使用稱謂十分講究,不同身份、不同場合、不同情況,都有細致入微的區(qū)分。現(xiàn)代禮儀雖不必泥古,但也不好推翻重來。人們愛用敬稱,既反映兩者的社會關系,有時候也是一種禮儀。出于這種心態(tài),對他人的稱呼就高不就低,就成了人之常情。

在我們的干部隊伍里,稱呼庸俗化有一個漸變的過程。對領導的尊重,對上級的服從,直接在稱呼上體現(xiàn)出來,已成為一種風氣。不僅下級對上級喊同志“叫不出口”,就連上級對下級也時常難以啟齒。正因為不少同志對這個無所謂,彼此“心安理得”,生意場上的“老板”“老大”才被用到領導身上。

稱呼庸俗化不是一個孤立的現(xiàn)象,它源于一些地方和單位的黨內(nèi)生活民主氛圍不強,歸根到底是干部隊伍作風不正使然。因此,整頓稱呼庸俗化,關鍵是持續(xù)加強作風建設,讓好傳統(tǒng)不斷檔。不但要規(guī)定“不能叫”,還要規(guī)定“叫了又怎樣”。對那些持庸俗稱呼不改的人,不能無動于衷甚至默許。唯有作風建設落細落小落實,稱呼庸俗化才有望得以根治。

領導堅定,才不為難

譚彥德

稱呼問題不是小事,所謂“名不正則言不順、言不順則事不成”,孔子甚至強調為政之先“必也正名乎”。語言是潛在思想意識的外化,稱呼是思想作風和黨性修養(yǎng)的折射。稱“老板”反映的是黨內(nèi)關系的市場化、同事關系的雇傭化,稱“老大”反映的是黨內(nèi)關系的江湖化、上下級關系的人身依附化,稱“哥們”“兄弟”則往往自覺不自覺強化宗派意識甚至幫派意識。

黨內(nèi)稱呼的異化,關鍵在于黨風在官僚主義、宗派主義上的局部失守。如若任其發(fā)展蔓延,將會從語言侵入至思想,從思想延伸到行動,對嚴肅的黨內(nèi)政治生活、淳樸的黨內(nèi)同志關系、活潑的黨內(nèi)民主生活構成破壞。

規(guī)范黨內(nèi)稱呼、嚴明嘴上紀律,必須運用作風建設的基本經(jīng)驗,從領導機關和領導干部抓起。如果不叫銜職只叫“老張”“老李”,或者直呼其名,領導卻認為你沒大沒小、不尊重人,以后誰還敢說出口呢?

只有上下級組織,沒有上下級黨員,黨員之間不論職務高低,都是平等的同志關系。我們熱切地期盼從稱呼抓起,在黨內(nèi)外形成一種平等相待、心無芥蒂的良好空氣,帶動黨群關系、干群關系的進一步優(yōu)化。

稱呼事大,干事更重

趙 析

猶記得離開校園到一家國企工作時,怎么稱呼領導和同事著實費了一番思量。觀察周圍同事,互稱“兄弟”的大有人在,稱上級為“老板”“老大”也并不鮮見,可謂五花八門。

我們黨有八千多萬黨員,黨風應引領社會風氣,而不能總是處于被動。防止黨內(nèi)稱呼染上江湖味,不讓黨的事業(yè)庸俗化,這是底線。因此,我們要十分重視稱呼問題,不能任由歪風邪氣倒灌,帶壞黨風政風。

當然,也有人認為,江湖氣稱呼該堅決去掉,但叫不叫“同志”、稱不稱呼職務,倒也不是什么大問題,只是一種稱呼習慣與職場文化。

因此,從這個意義上講,提倡“同志”只是倡導的上線。最關鍵是,如何解決好黨內(nèi)平等問題,如何讓稱呼去掉背后的等級思想。對黨員來說,要在過好高質量組織生活上下功夫,在為民辦實事上多努力,這才是真正志同道合、牢記宗旨的“同志”。

然而,在一些單位和部門,黨的組織生活流于形式,起不到應有的作用。因此,要深入推進群眾路線教育實踐活動,使黨內(nèi)組織生活日益常態(tài)化、健康化。唯有這樣,才能以積極、健康的黨風,滌蕩和引領社會風氣,進而凝聚起同心共筑中國夢的強大正能量。

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