國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)單位范圍內(nèi)對(duì)不同崗位的工資情況進(jìn)行了調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的87萬(wàn)家法人單位。調(diào)查單位的就業(yè)人員按崗位分為單位負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元。（《新華網(wǎng)》5月27日）

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)講，與往年相比，今年的亮點(diǎn)不少。比如，首次發(fā)布不同崗位平均工資數(shù)據(jù)；再如，統(tǒng)計(jì)的范圍更廣，細(xì)化項(xiàng)目更多，分區(qū)域、分行業(yè)、分登記類型等等。但許多人仍在吐槽“被增長(zhǎng)”“被平均”，這是為什么？

統(tǒng)計(jì)學(xué)告訴人們，平均數(shù)并非代表大多數(shù)。個(gè)體指標(biāo)的差距越小，才能越充分顯示平均數(shù)的代表性，相反，個(gè)體指標(biāo)的差距越大，平均數(shù)的代表性就越小。如果我們把平均數(shù)當(dāng)成大多數(shù)，就會(huì)使人們錯(cuò)誤地估計(jì)形勢(shì)，只看到職工工資逐年增高，卻看不到工資收入遠(yuǎn)在平均水平之下的眾多人的狀況。

根據(jù)此次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，處于平均水平之下的有：居民服務(wù)、修理、制造業(yè)、建筑業(yè)，而高居“平均”之上的有：電力、熱力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，而這些企業(yè)大都是壟斷行業(yè)；國(guó)企遠(yuǎn)高私企，且私企員工的工資也遠(yuǎn)遠(yuǎn)在工資“平均線”以下；單位負(fù)責(zé)人等工資遠(yuǎn)高于平均線以上，而商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，都在“平均數(shù)”以下，甚至遠(yuǎn)離平均數(shù)。

讓人憂慮不安的是，由于把平均數(shù)當(dāng)成大多數(shù)，許多地方的領(lǐng)導(dǎo)就從平均數(shù)來(lái)考慮問(wèn)題、做出決策，影響制度安排和日常行政行為，甚至片面地認(rèn)為，就業(yè)人員工資提高了，在醫(yī)療、住房等方面的支出與消費(fèi)，就應(yīng)按照平均數(shù)的水平來(lái)做出計(jì)劃和安排。殊不知此舉只能加重就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使他們繼續(xù)過(guò)緊日子。

就統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)講，要想保證“平均統(tǒng)計(jì)”更接近于現(xiàn)實(shí)，起碼滿足一個(gè)前提條件：被統(tǒng)計(jì)的對(duì)象之間，收入差距不能過(guò)大，太過(guò)懸殊，否則，一個(gè)億萬(wàn)富翁和一群“窮光蛋”“平均”，除了“數(shù)字”亮麗外，對(duì)社會(huì)無(wú)一益處，只能掩蓋社會(huì)矛盾，影響政府決策。