日前，廣東佛山市首批48名青年民營企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國企掛職生涯，恢復(fù)了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委組織部從100名報(bào)名者中挑選48名青年民營企業(yè)家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年紀(jì)相仿的“創(chuàng)一代”。(5月28日《北京晨報(bào)》）

竊以為，在改革進(jìn)入深水區(qū)之時(shí)，公眾對“富二代掛職國企”有一些質(zhì)疑也正常。盡管如此，富二代掛職國企也值得嘗試，也是一種探索。在實(shí)效結(jié)論未知前不宜作簡單的否定，需要進(jìn)一步期待與檢驗(yàn)。

首先，這一舉措符合福山的實(shí)際地情。作為中國制造業(yè)名城，佛山的民營經(jīng)濟(jì)增加值超過4000億元，占全市GDP的比重超過60%。在此背景下，民營企業(yè)的繼承與壯大對本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著舉足輕重的意義。作為政府當(dāng)然有責(zé)任有義務(wù)去扶植民營企業(yè)的健康發(fā)展，也就必然關(guān)聯(lián)著“富二代”們。

其次，民營經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，政府扶持民營企業(yè)等于說是重視了民營經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有地位，沒有厚此薄彼。發(fā)展好了，不但對地方經(jīng)濟(jì)和發(fā)展的直接貢獻(xiàn)有著很大意義，比如依法納稅、實(shí)現(xiàn)就業(yè)等，而且對全國而言試驗(yàn)好了還具有借鑒推廣的價(jià)值。

其三，對民營企業(yè)未來掌舵人的思想觀念提升也有著積極意義。調(diào)查表明，“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)等問題。境外人士占21.6%，無黨派人士高達(dá)77.4%。不是說這樣的傾向不好，但人生觀價(jià)值觀的“撥亂反正”確實(shí)很有必要。讓這些民營企業(yè)未來接班人到國企中耳濡目染，逐漸樹立社會奉獻(xiàn)意識，責(zé)任意識，民族企業(yè)意識，愛國意識，都有一定的幫助。

從私家個(gè)體角度而言，“富二代”與古時(shí)的“富不過二代”的古訓(xùn)可能會引起老一代民營業(yè)主的擔(dān)憂，讓其順利接班必然成為一種成才焦慮。如果能夠扭轉(zhuǎn)這一古老觀念，打破“魔咒”規(guī)律也未嘗不是一件好事。就社會國家層面而言，富二代能順利接班，成為國家經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的貢獻(xiàn)者，也未嘗不是幸事。別忘了，富二代首先也是一名公民，只要他能守法經(jīng)營，就是社會建設(shè)的參與者，一樣值得培訓(xùn)引導(dǎo)，這不是搞特殊化，而是社會狹隘仇富思想有色眼鏡太多了。

富二代接受國企培訓(xùn)，政府引導(dǎo)民營企業(yè)良性發(fā)展，不是早些年簡單的片面的政府干預(yù)企業(yè)作法，并不是以前那種簡單的“國企不分”政府干預(yù)企業(yè)市場競爭太多的慣性弊端，其意義主旨都大為不同，公眾的一些質(zhì)疑未免顯得過度。就目前而言，各種經(jīng)濟(jì)體制都可以自由發(fā)展。不管那種經(jīng)濟(jì)模式，只要對祖國的繁榮富強(qiáng)有利，只要能為實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興有利，對民營企業(yè)，對其未來接班人“富二代”拉一把扶一把都是很有必要的，這種作法很有積極意義，我們不妨給以掌聲！