“惡意付薪”折射制度缺失
2014-06-03 07:35:44? ?來源:京華時(shí)報(bào) 責(zé)任編輯:林錦 我來說兩句 |
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加班加點(diǎn)干了一個(gè)月的活,卻遭遇老板欠薪,經(jīng)過討薪好不容易拿到血汗錢,卻是5萬多枚、重達(dá)300多公斤的1元及5角的硬幣。這是在廣西南寧從事裝修工作的彭先生和他的老鄉(xiāng)最近遇上的窩火事。 諸如此類的“惡意付薪”事件,近年來僅媒體曝光的,就不少見?!皭阂飧缎健辈坏o討薪者帶來不便和尊嚴(yán)的傷害,也折損了相關(guān)協(xié)助討薪單位的威嚴(yán),還為隨后收款的銀行等帶來麻煩。而嚴(yán)重點(diǎn)講,“惡意付薪”還是對誠信社會(huì)建設(shè)的傷害、掣肘和不良示范,以及對公平、公正社會(huì)本質(zhì)的破壞。問題是,“惡意付薪”事件,近年來為何呈多發(fā)態(tài)勢?對此,當(dāng)事人、有關(guān)管理部門和社會(huì)輿論往往歸結(jié)為付薪者的不誠信,應(yīng)受良心的譴責(zé)。這種說法固然沒錯(cuò)。但常識(shí)告訴我們,一個(gè)不誠信行為的頻發(fā),背后是法律法規(guī)規(guī)范的缺失。 我國現(xiàn)有的貨幣管理規(guī)定和工資支付條例等相關(guān)規(guī)定,對勞動(dòng)者工資的支付雖然明確了以人民幣作為主要方式,但具體用哪些面額貨幣支付,或用哪些面額支付能達(dá)到最簡便等,并無規(guī)定,也沒有對惡意支付方式作出明確和禁止性規(guī)定,更別說懲戒條款。試想,如果這些規(guī)范明確、懲處及時(shí)得當(dāng),還會(huì)有人隨隨便便就敢“惡意付薪”嗎?就此而言,近年來“惡意付薪”事件頻發(fā),折射的就是我國類似貨幣支付規(guī)范管理辦法的缺失和滯后。 面對頻發(fā)的“惡意付薪”事件,社會(huì)和個(gè)人可以把它當(dāng)作一樁不誠信事件來看待和撻伐,但政府相關(guān)管理部門則需進(jìn)一步反思和深問,并采取得力措施,促進(jìn)類似勞動(dòng)者工資支付規(guī)范的早日出臺(tái),讓勞動(dòng)者出力流汗的同時(shí),甚至在付出巨大討要代價(jià)之后,能夠體面地拿到屬于自己的血汗錢,避免由于“惡意付薪”而再次被傷害。這是誠信社會(huì)建設(shè)的必須,也是公平社會(huì)的意涵。 摘編自6月2日《南方都市報(bào)》文/余明輝 |
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