據(jù)5月30日《北京青年報》報道,連日來北京市氣溫逐步攀高,29日最高溫度超過41℃。記者了解到,應(yīng)在每年6月至8月發(fā)放的高溫津貼,在西城區(qū)和豐臺區(qū)已經(jīng)提前發(fā)放,根據(jù)規(guī)定,室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元。 一入夏便是盛夏,高溫持續(xù),北京、河北局地可達(dá)40℃。盛夏高溫下,那些在露天崗位工作的勞動者的高溫權(quán)益,得到切實(shí)維護(hù)了嗎?我們欣喜地看到,本應(yīng)在每年6月至8月發(fā)放的高溫津貼,在北京西城區(qū)和豐臺區(qū)已經(jīng)提前發(fā)放,這種做法實(shí)在值得各地學(xué)習(xí)。 按道理,高溫津貼本不應(yīng)該是一個令人糾結(jié)的話題,這是體現(xiàn)維護(hù)勞動者權(quán)益最基本的待遇之一。但現(xiàn)實(shí)里,很多在高溫環(huán)境下工作的勞動者并沒有機(jī)會享受。 切實(shí)落實(shí)好勞動者的高溫權(quán)益,亟須有明確、詳實(shí)的硬性規(guī)定和監(jiān)管的主動“升溫”。筆者注意到,廣東省人社廳近日就強(qiáng)調(diào),今年高溫津貼從6月起發(fā)放,至10月底結(jié)束,若夠條件,按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別指出,有些公司給員工發(fā)點(diǎn)飲料,以此想免發(fā)高溫津貼,這種做法是錯誤的,高溫津貼必須發(fā)。 發(fā)放高溫津貼,看看挺簡單,但其中的講究也確實(shí)很多,比如,達(dá)到多少溫度該發(fā)放?非全日制勞動者是否該發(fā)放?不發(fā)高溫津貼該如何處罰?這些具體的問題,都需要有細(xì)化的規(guī)則,這樣才能便于操作和監(jiān)督。 廣東省人社廳這次的強(qiáng)調(diào)就很細(xì)致。比如規(guī)定,對在廣東企事業(yè)單位、各類企業(yè)工作的勞動者,在今年6月-10月,只要從事露天崗位工作,或者用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼;不管是全日制勞動者,還是非全日制勞動者,用人單位只要在6月-10月安排勞動者從事高溫工作,就必須發(fā)放高溫津貼。而對用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的,勞動者可以投訴,責(zé)令用人單位限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的,將處2000元-10000元罰款。 高溫津貼雖然不會很多,但卻是考量勞動者權(quán)益維護(hù)得好壞的一支“溫度表”,當(dāng)那些高溫作業(yè)者在酷日下?lián)]汗如雨時,請不要讓他們再為應(yīng)得的那點(diǎn)津貼而黯然神傷了! |
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