打破“鐵飯碗”,切勿標(biāo)簽化點(diǎn)贊
2014-07-01 08:51:52? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林錦 我來(lái)說(shuō)兩句 |
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事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀,指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。(6月30日《廣州日?qǐng)?bào)》) 《條例》還沒(méi)有正式發(fā)威,就被貼上了打破終身制,破除“鐵飯碗”的標(biāo)簽。應(yīng)該說(shuō),被點(diǎn)這么多贊,體現(xiàn)出了公眾對(duì)事業(yè)單位人事改革的期待。然而,我們猶記得,當(dāng)初聘任制公務(wù)員啟航之際,也曾贊譽(yù)一片,可到頭來(lái),聘任制公務(wù)員不僅沒(méi)扮演好鯰魚(yú)角色,反而,增加了變向的鐵飯碗。因此,對(duì)《條例》的實(shí)施,先別忙著點(diǎn)贊。 其實(shí),事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,建立“合同關(guān)系”,在2002年已經(jīng)開(kāi)始推行,如今基本上已經(jīng)在事業(yè)單位全覆蓋。而除涉密崗位,全部面向社會(huì)公開(kāi)招聘,也已經(jīng)制度化、公開(kāi)化、常態(tài)化。此次,《條例》的實(shí)施,與其說(shuō)是人事管理上的創(chuàng)新,不如說(shuō)是一次對(duì)以前制度的提煉、總結(jié)。對(duì)《條例》期冀過(guò)高,最后很可能失望越大。 想想看,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低,不是我們以前大會(huì)小會(huì)一直提倡的么?如今,效果幾何?連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,解除聘用合同,一種都有,可實(shí)際執(zhí)行呢?聘任制實(shí)行已超過(guò)10年,真正解聘的又有幾個(gè)呢?因此,只是把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,就希望解決人浮于事,多少有點(diǎn)一廂情愿。 事實(shí)上,無(wú)論是事業(yè)單位人事制度改革,還是公務(wù)員聘任制試點(diǎn),我們的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),都是好的。在制度設(shè)計(jì)上,也保持足夠的前瞻性。但是,由于人事制度改革,是改革的深水區(qū)、攻堅(jiān)期,屬于動(dòng)奶酪的改革,因此遇到的阻力和困難也最大,往往在最后舉步維艱。其實(shí),2008年在山西、上海等五省市啟動(dòng)的事業(yè)單位改革試點(diǎn),就是前車之鑒。 因此,我們不能覺(jué)得有制度就萬(wàn)事大吉。完成制度建設(shè),其實(shí)只是邁出了改革的一小步,以后的路不僅遙遠(yuǎn),而且漫長(zhǎng)、艱難。故而,輿論先別急著點(diǎn)贊,把精力與時(shí)間,放在執(zhí)行中的死角、盲點(diǎn)的監(jiān)督上,要比點(diǎn)贊實(shí)用的多。 |
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