日前，宜昌市工商局網(wǎng)站上發(fā)布了《宜昌市工商行政管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》。公告中宜昌市消費者委員會秘書處招聘1人，宜昌市個體勞動者私營企業(yè)協(xié)會秘書處招聘1人。這兩個崗位“其他條件”注明：獲得學(xué)士學(xué)位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運(yùn)動員資格。公告發(fā)出后，一名網(wǎng)友在論壇上留言稱：兩個普通綜合管理職位的報考條件，必須要有國家二級運(yùn)動員資格，可能是為特定人員量身定做的崗位，疑似“蘿卜招聘”（據(jù)7月20日《現(xiàn)代快報》）。

所謂“蘿卜招聘”是網(wǎng)友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻。指為有關(guān)系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達(dá)到讓關(guān)系戶成功應(yīng)聘的目的。顯而易見，這不僅涉嫌違規(guī)，破壞公平，不排除其中還有某些利益輸送，更被社會所深惡痛絕。但是，某些事業(yè)單位在招聘過程中，出于單位人員結(jié)構(gòu)和開展其他活動的需要，在學(xué)歷、專業(yè)及筆試、面試標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的情況下，在其他特長方面，往往也會有所要求，但這個條件要求并非絕對，關(guān)鍵還是看應(yīng)聘者的筆試面試成績，盡管這看起來也是“蘿卜招聘”，但事實上都想讓新進(jìn)人員多才多藝，這樣的附加條件也未必就是專為某些領(lǐng)導(dǎo)家子女特設(shè)。

我們知道，無論是政府部門還是一般企事業(yè)單位，對工作人員除了業(yè)務(wù)工作以外，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都希望自己部門人員或企業(yè)員工，能夠多才多藝各有特長，在開展某些活動時，能夠為本單位本企業(yè)奪得榮譽(yù)，這也是建立單位或企業(yè)文化的客觀需要，筆者曾在國企人力資源部負(fù)責(zé)工作，單位的職工業(yè)余籃球隊幾年參加市級聯(lián)賽均大敗而歸，單位領(lǐng)導(dǎo)頗覺顏面無光，后來在招錄新員工時，領(lǐng)導(dǎo)特意要求我們，一定要招到有打籃球特長的員工，我們?yōu)榇艘策M(jìn)行了一次“蘿卜招聘”，很多應(yīng)聘者了解情況后，非但沒有覺得有何不妥，反而很理解我們的“苦衷”。因此，我們不能一看到有附加條件，就盲目質(zhì)疑其蘿卜招聘，任何一個單位在招聘人員中，同等條件下，誰都希望能招到有多種特長的新人員，只要不是針對權(quán)力者子女“量身定做”，這樣的“蘿卜招聘”非但無可非議，相反還值得提倡。

不能不說的是，在應(yīng)試教育體制下，很多大中專高校畢業(yè)生，除了在課堂上學(xué)到很多知識之外，對專業(yè)以外的技能特長都非常有限，學(xué)理不知文，學(xué)文不懂武，學(xué)武其他都不會。很難有全面發(fā)展的人才，而無論是政府部門還是企事業(yè)單位，在要求部門人員和員工精通業(yè)務(wù)工作的同時，更希望還能有給單位各方面帶來生機(jī)與活力其他技能，實際上這也是促進(jìn)提高工作效率和單位形象必不可少的一項。從宜昌市工商局人事部門工作人員的回應(yīng)中就可以看出，要求應(yīng)聘人員具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運(yùn)動員資格，也是出于單位經(jīng)常開展這些體育活動的需要，并不是有意為某領(lǐng)導(dǎo)子女“量體裁衣”。

坊間有句老話叫“技不壓身”，這也說明年輕的學(xué)子，在學(xué)好某一專業(yè)知識的同時，也應(yīng)該根據(jù)自身的情況和特點，多掌握和學(xué)習(xí)一些專業(yè)之外的知識技能，既可以鍛煉身體和豐富自己的業(yè)余生活，某些關(guān)鍵的時候還可以派上用場，掌握再多的知識技能既不浪費也不“壓身”，而且從社會發(fā)展和進(jìn)步的角度來看，既有專業(yè)知識，又有其他“一技”或多技之長的年輕人，無論到政府部門還是應(yīng)聘到企事業(yè)單位，注定都會受到歡迎，多一技即可為自己實現(xiàn)人生價值提高一級臺階，無論怎么理解，這話都不夸張。