據(jù)一份最新統(tǒng)計的“能源央企高管薪酬排行榜”，前三名都是煤炭行業(yè)的高管，去年年薪都在100萬元以上。雖然2013年煤炭行業(yè)很不景氣，煤炭企業(yè)凈利潤均出現(xiàn)大幅下滑，然而，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其他能源行業(yè)的總體水平。

近年來，國企高管高薪、旱澇保收的現(xiàn)象較為普遍，翻閱近幾年上市央企年報和機(jī)構(gòu)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，央企員工的平均年薪普遍超過10萬元，高管年薪超過30萬元的比比皆是，有的國企高管年薪甚至達(dá)到數(shù)百萬元。即便出現(xiàn)大幅虧損，有些高管年薪依然“高高在上”。

國企高管承擔(dān)著國有資產(chǎn)保值增值、企業(yè)員工就業(yè)保障等重任，付出艱辛而復(fù)雜的勞動，承受巨大的精神壓力，理所應(yīng)當(dāng)獲得較高的薪酬，這樣才能激發(fā)起他們經(jīng)營創(chuàng)造的積極性。問題是部分高管薪酬高得離奇，這合理嗎？因此，近年來對國企高管高薪、旱澇保收的質(zhì)疑聲持續(xù)不斷。

他們的貢獻(xiàn)與收入相符合嗎？某些壟斷性行業(yè)的國企，經(jīng)濟(jì)效益高很大程度靠行業(yè)的特殊性，有的高管不必費(fèi)太大的勁，就可以年年拿別的行業(yè)高管難以企及的高薪。

他們薪酬真正與績效掛鉤嗎？有的高管薪酬只升不降，企業(yè)虧損照樣拿高薪，不顧小股東、股民利益受損。

他們與基層員工收入差距合理嗎？“按常理，高管薪酬應(yīng)當(dāng)是同企業(yè)內(nèi)部普通員工平均工資的6至12倍，以我國國情，12倍太高！”有專家這樣認(rèn)為。可現(xiàn)實中，超過12倍的情況時有發(fā)生。以河南省某煤企為例，煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬元至3萬元，但高管的收入可以達(dá)到員工最低工資水平的30倍以上，如果算上灰色收入，更為懸殊。

部分國企高管薪酬畸高，加劇社會分配不公和貧富差距，損害國企形象，也影響了員工的積極性。河北唐山開灤煤礦的多位一線礦工表示，去年初以來，煤礦礦工的下井收入已經(jīng)大幅降低，部分礦工已經(jīng)準(zhǔn)備離職另謀出路了。

對于規(guī)范國企高管薪酬管理，并不缺制度，近年來國家有關(guān)部門出臺的多份文件，無一例外強(qiáng)調(diào)國企負(fù)責(zé)人薪酬與績效掛鉤。然而，在實際操作中，沒有指定某一個部門進(jìn)行監(jiān)督，單純依靠國資委的行政指導(dǎo)顯然力度不夠，而指望依靠高企高管自我約束，更不可能，這也是業(yè)績下滑國企高管照樣拿高薪的主要原因。

在近日舉行的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。國企高管薪酬改革再次提上了重要的議事日程，而且改革的路徑更加明確。

中央一錘定音，各地應(yīng)及時跟進(jìn)，在依據(jù)中央精神和本地實際制定出合理的國企高管薪酬制度改革方案的同時，強(qiáng)化管理、監(jiān)督，確保相關(guān)制度落實到位，避免國企虧損高管照拿高薪的事一再發(fā)生。（福建日報）