《廣州市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定（草案征求意見稿）》公開征求意見。其中提到，未組織進行離崗前職業(yè)健康檢查的；疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；因拒絕用人單位強令其進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的……用人單位不得解除或終止其勞動合同。

據(jù)本埠媒體報道，廣州有2萬多家企業(yè)存在不同程度的職業(yè)病危害，涉及勞動者近80萬人。包括皮具箱包制鞋、寶石加工、修造船、IT電子制造、木質(zhì)家具制造等二十幾個行業(yè)，以高風險、高危害的粘膠劑、有機溶劑、矽塵、電焊煙塵為主。由此可見，職業(yè)病是一個大“病種”，其防治工作事關數(shù)十萬人及其家庭的福祉，不可小覷。

“管理規(guī)定”給勞動者賦權，給職業(yè)病防治穿上法規(guī)“防護服”。尤其是“未組織進行離崗前職業(yè)健康檢查”不得炒人的規(guī)定，對勞動者是一種權益保障，萬一查出問題，有人為自己的健康負責。對企業(yè)來說，給員工“離崗體檢”也是一個厘清責任之舉，避免日后發(fā)生道不清、說不明的糾紛。其實，翻開現(xiàn)行《職業(yè)病防治法》，其中就有“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”之規(guī)定。此外，《勞動合同法》也有類似條款。

法律法規(guī)固然必不可少，對于廣大勞動者來說，或許更需要的是制度的執(zhí)行力。印在紙上、掛在墻上的法律法規(guī)再多，如果不能走到地上也白搭。職業(yè)病防治難在哪里？對一些高風險、高危害的小企業(yè)，譬如有活就干、干完就散的“裝修游擊隊”，勞動者往往連一份像樣的合同都沒有，根本談不上“離崗體檢”這檔子事。對大企業(yè)進行這方面的規(guī)范貌似容易一些，但事實并非如此，大也有大的風險。一方面，處于絕對弱勢的勞動者個人根本無法與大企業(yè)“拗手瓜”，企業(yè)拒不執(zhí)行職業(yè)病防治相關規(guī)定，勞動者又能咋辦？另一方面，大企業(yè)更容易通過私下勾兌的方式與體檢單位達成“共識”，以降低職業(yè)病的檢出率。數(shù)年前，河南省農(nóng)民張海超的“開胸驗肺”事件，就有這種跡象，當?shù)芈殬I(yè)病鑒定機構(gòu)存在明顯不作為。

職業(yè)病問題是一個全局性問題，不獨廣州才有。想將職業(yè)病防治相關法律法規(guī)落到實處，就要多研究執(zhí)行過程中的“短板”，在薄弱環(huán)節(jié)上多下功夫、多想辦法，這樣才算將好事辦實，讓“人人享有職業(yè)健康”成為現(xiàn)實。