浙江省人民政府新聞辦公室官方微博22日發(fā)布了一則“浙江擬提拔任用省管領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示”信息。名單中共有8人，其中一人是現(xiàn)任平陽縣委書記王中毅，擬提名為臺(tái)州市中級(jí)人民法院院長候選人。對(duì)此，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院方莊人民法庭微博“方莊法庭”轉(zhuǎn)發(fā)并提出了“中級(jí)法院院長是否需要法院工作背景”等問題。（人民網(wǎng) 9月24日）

縣委書記擬任臺(tái)州市中級(jí)人民法院院長消息甫一出爐，引起眾多網(wǎng)民關(guān)注，特別是法律專業(yè)人士的質(zhì)疑。反映出當(dāng)前我國法律從業(yè)者當(dāng)中，專業(yè)人才依然短缺的尷尬局面，如果有數(shù)量充足的法律專業(yè)人才，何必從只具備行政經(jīng)驗(yàn)而無法律知識(shí)和實(shí)踐的官員中選拔呢？

在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，有不少非法律專業(yè)的人員在法院檢察院任職，其中，不乏法院院長、檢察院院長這樣的重要職位由部隊(duì)相當(dāng)職級(jí)的軍人轉(zhuǎn)業(yè)后擔(dān)任，也有其他人員非法律人員從事法律工作。外行指導(dǎo)內(nèi)行現(xiàn)象比較突出。雖然這些外行人員通過努力，也能夠逐漸運(yùn)用法律，但對(duì)法律理解偏差問題仍然存在，制約了法院依法辦案的進(jìn)程，甚至造成了一些冤假錯(cuò)案。

造成縣委書記擬任職法院院長的局面，大概有兩種原因：其一，法律人才的短缺不容忽視。雖然，近年來，通過國家司法考試，已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量的法律專業(yè)人才補(bǔ)充到法院檢察院等系統(tǒng)中來，但人才短缺的現(xiàn)象依然比較嚴(yán)重。又存在著法院、檢察院等法律工作者辭職的現(xiàn)象，又進(jìn)一步加劇了法院人才的缺口。

其二，有人事主管部門任命制的局限。在他們眼里，只有“革命是塊磚，哪里需要哪里搬”的主觀認(rèn)知，而缺少“沒有金鋼鉆少攬瓷器活”的職業(yè)認(rèn)知。這或許是人事認(rèn)命的一個(gè)弊病。

兩種原因的混合復(fù)加，使得縣委書記入職法院院長，就成了一種亟待破解的困局。

雖然，法院院長同時(shí)具有行政管理職能，但其存在的前提和基礎(chǔ)是案件審判，是“術(shù)業(yè)有專攻”的。一般情況下，法院院長是該法院審判委員會(huì)的重要成員，在疑難案件中，法院院長往往應(yīng)提出意見以供參考。沒有法律知識(shí)，很難發(fā)揮其在審判委員會(huì)中的職能。另據(jù)現(xiàn)在的司法實(shí)踐來看，院長審案正在成為一種趨勢(shì)，非法律人士擔(dān)綱法院院長重要職務(wù)，也與這樣的時(shí)代需求相背離。

長遠(yuǎn)來看，繼續(xù)培養(yǎng)法律專業(yè)人才進(jìn)入到法院等系統(tǒng)，是客觀和現(xiàn)實(shí)的客觀需要，任重而道遠(yuǎn)。而具體到縣委書記任職法院院長一事上，相關(guān)人事部門能否把眼光著眼于法院系統(tǒng)中，從既具備行政能力又具有法律素養(yǎng)的人才中選拔出院長，以“撥偏返正”呢？畢竟，法棰一落，輕者涉及當(dāng)事人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)，重則涉及到當(dāng)事人的生命權(quán)，以及當(dāng)?shù)胤缮鷳B(tài)的構(gòu)建，任命毫無法律知識(shí)的縣委書記為中級(jí)法院院長，還是慎重為好。