“民辦學(xué)校教師待遇只為公辦學(xué)校教師的1/3~1/2，有些人每月不到2000元，連鐘點(diǎn)工都比不上?！鼻疤?，廣州市人大對廣州民辦教育進(jìn)行集中視察。據(jù)市教育局負(fù)責(zé)人介紹，下一步將建立民辦學(xué)校教師年金制度、發(fā)放民辦學(xué)校教師津貼等方式，逐步提高民校教師待遇。（9月25日《廣州日報(bào)》）

“吃地溝油的命，操下一代的心”，恐怕是民辦學(xué)校教師這一群體最真實(shí)的寫照。在廣州這樣的一線城市，每月不到2000元的收入，除了自己的房租、吃飯、交通等必要支出，還能存錢養(yǎng)家人就是奇跡了。說句良心話，就這樣的收入水平，你要他們用什么樣的狀態(tài)投入教育工作？

民辦學(xué)校教師待遇如何才能提高，以保障他們體面地生活？恐怕需要分類解決——對非營利性民辦學(xué)校的教師，可以參照公辦學(xué)校民辦教師的薪酬管理辦法，用公共財(cái)政兜底；對“出資人取得合理回報(bào)”的民辦學(xué)校，用納稅人的錢直接補(bǔ)貼恐怕不合適，只能另辟蹊徑。對此，至少兩個方向可作努力：一是通過稅收優(yōu)惠，減免民辦學(xué)校稅費(fèi)，讓其有更多的錢投到教師身上。與此同時，也有必要將《民辦教育促進(jìn)法》第四十四條“縣級以上各級人民政府可以設(shè)立專項(xiàng)資金，用于資助民辦學(xué)校的發(fā)展”之規(guī)定坐實(shí)，通過資助、獎勵的方式投入；二是根據(jù)實(shí)際情況，出臺民辦教師最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用制度保障民辦學(xué)校教師的待遇提升至雙方可接受的合理區(qū)間。對拒不執(zhí)行規(guī)定的民辦學(xué)校，行政部門可以插手進(jìn)行干預(yù)。

民辦學(xué)校教師苦，收入低只是其一，種種不公與無奈，細(xì)數(shù)起來“一匹布咁長”。管理問題，民辦學(xué)校教師是看似與人事、教育等多個部門有關(guān)，但實(shí)際是“沒娘”的孩子；戶口問題，無論通過人事局，還是勞動局入戶，都存在難以克服的“瓶頸”——如通過人事局渠道，必須有較高的學(xué)歷、學(xué)位，民辦學(xué)校教師大多達(dá)不到這一要求；社會保障，民辦學(xué)校教師難以獲得國家資助的社保、醫(yī)保等福利，民辦學(xué)校也往往不積極執(zhí)行相關(guān)政策予以必要保障；學(xué)術(shù)待遇，民辦學(xué)校教師形同“庶出”，難以獲得政府資助的研究課題，報(bào)評獎勵和職稱等也要比公辦學(xué)校難得多。

對此，《民辦教育促進(jìn)法》明文規(guī)定，民辦學(xué)校及其教師、職員、受教育者，享有與公辦學(xué)校及其教師、職員、受教育者同等的權(quán)利。種種落差，并非無章可循，只是沒有把紙面約定化為美好現(xiàn)實(shí)而已。除了提高物質(zhì)待遇，民辦教師的權(quán)利保障也要一步步來，這樣才能留得住人，留得住心。