從2015年元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內(nèi)容與企業(yè)進行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度，半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。（9月29日南方都市報）

廣東的這個《條例》規(guī)定，職工方可與企業(yè)就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協(xié)商，包括勞動報酬的確定、增減，工作時間和休息休假、保險和福利等等。這的確讓人眼前一亮。不過，疑問隨之而來：員工與老板協(xié)商漲薪，靠譜嗎？

說得武斷一點，這年頭沒人嫌自己工資高的。比如說，公務(wù)員工資水準總體不算低吧？嚷嚷著漲工資的聲音一直沒有消停過。就連一些國企老總，拿著幾十萬甚至以百萬計的年薪，還有不滿足的?？偟母杏X是，老天爺對誰都是不公的。

在這樣的背景下，廣東規(guī)定半數(shù)以上職工有需求，可與老板協(xié)商漲薪，初衷雖好，必將陷入尷尬的境地。

一者，從理論上講，職工薪酬高低取決于其勞動創(chuàng)造的價值。特別是“大鍋飯”已經(jīng)一去不復(fù)返的今天，職工的工資是漲還是降，應(yīng)該取決于職工的貢獻大小?，F(xiàn)在的企業(yè)，特別是那些私營企業(yè)的老板眼睛可是雪亮的。職工為企業(yè)創(chuàng)造的價值是多還是少，老板心中有數(shù)，一般不會視而不見。對于真正的人才，老板一般不會虧待。退一步說，如果職工覺得老板虧待了自己，完全可以選擇另謀高就。

二者，從現(xiàn)實來看，沒有人害怕錢多了會燙手，職工漲薪的沖動客觀存在。既然你出臺了這個規(guī)定，職工順水推舟，與老板商議漲薪就變成了“不漲白不漲”。但問題在于，老板不同于慈善家，像陳光標這樣的老板畢竟是鳳毛麟角，多數(shù)老板不說是“摳門兒”，至少也是錙銖必較。想讓老板漲工資，無異于從老板的身上“割肉”。老板答應(yīng)加薪的可能與職工加薪的強烈預(yù)期可能存在較大差距，協(xié)商加薪的結(jié)果恐怕就不那么樂觀。

其三，相對老板來說，目前企業(yè)員工是弱勢群體，如果職工貿(mào)然提出加薪，可能會“吃不了兜著走”。加薪不成反被開除也不是沒有可能。雖然，廣東省的《條例》規(guī)定：職工“履行協(xié)商職責視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇?！钡诰唧w操作過程中，難保不走樣。

職工加薪這檔子事，和大媽去農(nóng)貿(mào)市場買菜畢竟不一樣。指望職工與老板協(xié)商加薪基本不靠譜。職工的薪酬問題政府當然不能不管管，但不是這么個管法，出臺的相關(guān)文件規(guī)定必須具有嚴肅性和可操作性。比如，那些本該發(fā)給職工的錢，企業(yè)老板有沒有短斤少兩？再比如，現(xiàn)行的最低保障工資制度，企業(yè)老板有沒有執(zhí)行到位？再比如，加班有沒有違背職工的意愿，加班工資有沒有足額發(fā)放？