前天，一年輕男子坐在寶馬車?yán)锍栽绮?，隨手將餐巾紙和塑料袋往外扔，51歲的女環(huán)衛(wèi)工劉福香清掃后提醒對方不要亂扔垃圾，但被男子連扇兩耳光。昨日，武漢市城市管理委員會通報稱，事發(fā)后武漢城管委向被打女工頒發(fā)了1000元“委屈獎”。（10月20日《東方早報》）

“委屈獎”何用之有？無非用它來一洗受委屈之人的委屈，算是一種激勵，一種倡導(dǎo)。

時至今日，一度流行的“委屈獎”已在不少行業(yè)悄然降溫。不妨看看這些新聞標(biāo)題：《市交巡警支隊每年授出“委屈獎” 約50人獲獎人不想再領(lǐng)“委屈獎”》、《司機(jī)獲“服務(wù)委屈獎”稱最不想得這個獎》、《城管遭女?dāng)傊髯反蛏榷馕催€手：不想要委屈獎》、《女?dāng)傊髯反蛏榷馐冀K沒還手 南京一城管不想要“委屈獎”》。這位被打的武漢環(huán)衛(wèi)工人顯然在 “委屈獎”到手后，并未“藥到病除”，委屈全無，相反仍憤憤不平，憋屈難釋：“我只想為環(huán)衛(wèi)工人討回公道，不能打了環(huán)衛(wèi)工就算了?！眲⒏Ｏ愕恼煞蚨煾狄哺嬖V楚天都市報記者，“這兩耳光打在妻子的臉上，疼在自己心里。”

被打者依然覺得憋屈，其家屬依然“疼在心里”，這應(yīng)該不是“委屈獎”想要的效果吧！既然“委屈獎”難以洗刷“打不還手罵不還口”之委屈者們的委屈，既然越來越多的人“不想要委屈獎”，還要它作甚？

武漢市城市管理委員會通報稱，事發(fā)后武漢城管委向被打女工頒發(fā)了1000元“委屈獎”。看來，武漢城管委的“委屈獎”頒發(fā)得還真及時?？墒牵约旱膯T工不斷被人扇耳光，你們又是否疼在自己心里，堅決維護(hù)員工尊嚴(yán)，力助員工依法討回公道，一洗他們的委屈呢？環(huán)衛(wèi)工人受人尊重，不再有人敢肆意打罵環(huán)衛(wèi)工人，顯然比“委屈獎”要實在得多。

“委屈獎”要求員工一味忍讓，一味做龜孫子，以此塑造單位和企業(yè)的“文明光輝”形象。但員工為此付出的代價會不會太大？單位和企業(yè)對員工的關(guān)心愛護(hù)又何以體現(xiàn)？“打不還口罵不還口”又會不會遭致更猛烈的拳頭和更惡劣的言語？

“委屈獎”是不是也應(yīng)該退出歷史的舞臺？