總經(jīng)理每月6800元，副總經(jīng)理每月4800元，部門正職與副職每月分別為3600元、3200元……這并不是企業(yè)工資單，而是深圳一家國企近日出臺的公車改革補(bǔ)貼方案。該方案被不少網(wǎng)友戲稱為高于政府司局級標(biāo)準(zhǔn)的“最牛車補(bǔ)”。（10月30日《新京報》）

7月16日，中辦、國辦發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車制度改革的指導(dǎo)意見》和《中央和國家機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革方案》，明確了公車改革的時間表和路線圖。兩個車改文件提出，2014年底前，中央和國家機(jī)關(guān)公車改革應(yīng)力爭基本完成；2015年底前，地方黨政機(jī)關(guān)公車改革基本完成；2016年底，公車改革全面完成。其中規(guī)定中央和國家機(jī)關(guān)車改公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：規(guī)定司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。

改革公務(wù)用車制度、消除車輪上的腐敗行為，是多年來群眾反映比較強(qiáng)烈的問題，不說公務(wù)用車的巨大開支給財政造成的巨額負(fù)擔(dān)，就說公車的實(shí)際使用，據(jù)有關(guān)方面估算，真正用于公務(wù)活動的不足三分之一。因此，向車輪上的腐敗“開刀”，不僅是降低行政成本、加強(qiáng)廉政建設(shè)的重要舉措，更是一件得民心、順民意的大好事。

與此同時，國企公車改革也正提上日程，但目前較高的自由裁量權(quán)使得部分國企從“公車?yán)速M(fèi)”走向“濫發(fā)車補(bǔ)”，由此可能引發(fā)的問題亟須警惕。這種擔(dān)憂并未空穴來風(fēng)，據(jù)報道，深圳市口岸管理服務(wù)中心在最新車改方案中規(guī)定，總經(jīng)理每月6800元，被戲稱為“最牛車補(bǔ)”，引起了一些網(wǎng)友的集體吐槽。

此次被媒體曝光的深圳國企，其總經(jīng)理每月車補(bǔ)竟達(dá)到中央單位司局級的5倍多，這顯然與此次車改厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的精神，明顯是背道而馳的，同時更是違背了目前已啟動的國企薪酬改革的基本原則?？梢?，每月6800元的“最牛車補(bǔ)”是變相加工資，是權(quán)力的“自肥”，使公車補(bǔ)貼演化為一種福利收入，使一些原本不合理的職務(wù)消費(fèi)合法化，甚至利用改革謀取不當(dāng)利益。而且，如果車貼標(biāo)準(zhǔn)過高，單位交通費(fèi)用支出可能不降反升，偏離改革的方向。

另外，一些國有企業(yè)大多是按行政級別劃分補(bǔ)貼數(shù)額，而沒有與崗位特點(diǎn)和工作量掛鉤，有的單位中職位越高車補(bǔ)越高，在機(jī)關(guān)內(nèi)部造成不公，扭曲了公車使用的性質(zhì)。因此，公車改革涉不僅要穩(wěn)妥推出，更要確保做好，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時有效解決改革中遇到的新情況、新問題，確保各項方針政策都能落到實(shí)處。

首先，好經(jīng)就怕歪念，對于那些把車補(bǔ)當(dāng)做“自肥”的新馬甲的領(lǐng)導(dǎo)干部，該問責(zé)的問責(zé)，該處理的處理，該追究法律責(zé)任的要堅決追究其法律責(zé)任，這樣才能有效剎住這股“自肥”之風(fēng)。其次，實(shí)行公車改革的難點(diǎn)在于合理確定公務(wù)用車的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。從原則上說，車貼標(biāo)準(zhǔn)不宜單純地按照職務(wù)等級來劃分，避免車補(bǔ)演變?yōu)?“集體加薪”，而應(yīng)根據(jù)不同地區(qū)的工資和物價水平、不同工作崗位用車需求和實(shí)際工作量來確定車貼標(biāo)準(zhǔn)，最好是按公務(wù)活動的實(shí)際支出實(shí)報實(shí)銷。再次，雖然中辦、國辦下發(fā)了兩個車改文件，但調(diào)整對象并不包括國有企業(yè)，僅明確要適時啟動事業(yè)單位、國企、國有金融企業(yè)相關(guān)改革，用兩到三年時間，全面完成公務(wù)用車改革。這樣就容易造成國企在處于規(guī)制“真空期”的車改補(bǔ)貼異化成部分高管的隱形薪酬。因此，這就還需要相關(guān)部門充分考慮實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化操作細(xì)則，從制度上設(shè)防，防止“最牛車補(bǔ)”綁架“公車改革”。

任何一項改革成功，三分靠政策，七分靠落實(shí)。現(xiàn)在只能說公車改革有了一個滿意的開局，更大的考驗(yàn)還在后面，這更加考驗(yàn)有關(guān)部門的智慧和決心。