近日,多地公布的2015年社保繳費基數(shù)顯示,2015年企業(yè)職工社保繳費將增加。據(jù)記者梳理,2015年1月1日起,將有天津、重慶、福建、江西等省份執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比,其用人單位和職工需要繳納的社保費用將出現(xiàn)不同程度的上漲。其中,天津社保繳費下限將上漲282元,上限上漲1278元。(12月30日《每日經(jīng)濟新聞》)

社保繳費基數(shù)面臨上調(diào),這意味著,從2015年1月始,如果企業(yè)對員工的工資總額保持不變,明年1月份的工資將明顯低于今年每月工資。對于這樣的降工資之痛,我每到歲末年終都有切身經(jīng)歷,苦不堪言。前幾天,我單位財務(wù)部下了通知,因為社保基數(shù)調(diào)整,要補齊今年的社保,導(dǎo)致我拿到手的12月份的工資剛剛過千——因為濟南社?；鶖?shù)的調(diào)整,我的工資多扣繳了2000余元；這也意味著,單位每個月為我開的超過6000元的工資總額,每個月只能拿到3500元左右。

這樣痛苦的自然不只我自己。我們單位有部分部門因為效益不好,只發(fā)了基本工資,效益工資嚴(yán)重縮減。而每個月的社?；鶖?shù)以及系數(shù)是一定的,扣除“五險一金”之后,我有的同事每個月領(lǐng)到的工資很少。在效益不好的情況下,所有的已經(jīng)“上了套”的守法企業(yè),已經(jīng)嚴(yán)重被社保所拖累,甚至為了繳納社保,工資都快被扣光了。

左邊是必須遵守《勞動合同法》《社會保險法》繳納社保；右邊卻是一旦企業(yè)效益不好,被社保所拖累。一個不得不承認(rèn)的問題是,因社保繳納比例居高不下,以及年年上調(diào)的社保基數(shù),守法企業(yè)和員工每年都要比前一年繳納的社保多不少。而相關(guān)部門、相關(guān)專家總是試圖推遲退休年齡的語境里,被社?！敖壖堋钡娜顺袚?dān)著一年又一年的重負(fù),仿佛讓所有繳社保的企業(yè)與個人都變成了那個推著石頭上山但卻永遠(yuǎn)也看不到盡頭的西西弗斯。

綜合看來,現(xiàn)在的社保制度,至少有三處可會讓投保企業(yè)與投保人感覺到痛苦:一就是這個年年漲的社保繳費基數(shù),根據(jù)社會保險實施方案,社保基數(shù)是當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%—300%,而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,每年社會平均工資都是上漲的,于是基數(shù)也要每年上漲；二是比例系數(shù),這直接導(dǎo)致了國務(wù)院副總理馬凱近日所講的“社保繳納比例占到工資總額的40%-50%”的結(jié)果；三是,讓人看不到希望的退休年齡。

養(yǎng)老“雙軌制”之下,機關(guān)事業(yè)單位人員永遠(yuǎn)體會不到企業(yè)人員的苦惱,而公共財政也體會不到企業(yè)用人的社會成本之高。隨著打破養(yǎng)老體制“雙軌制”改革被提上日程,體制內(nèi)人士也終于看到了“社?；鶖?shù)年年漲”“社保繳納比例出奇高”以及“退休年齡推遲”的可怕之處,關(guān)于社保的一些不良設(shè)計,終于搬上了桌面,這恐怕也是打破“雙軌制”的又一個好處。

可以預(yù)期的是,為了降低公共財政的成本付出,在打破養(yǎng)老“雙軌制”的前前后后,恐怕社保的繳納系數(shù)和基數(shù)都會下調(diào)。但有一些問題不得不說:在降低基數(shù)與系數(shù)之前,所有多繳納的社保,也應(yīng)該有個說法……恐怕,這也是破除“雙軌制”改革的又一難題。