根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。(2月25日新華網(wǎng))

現(xiàn)實生活中，一提起檔案，人們總會把它和內(nèi)部、機密等字眼聯(lián)系在一起，很難想象會與自己的工作和生活有什么聯(lián)系，檔案依然被籠罩著一層神秘的面紗。日前在全國范圍內(nèi)開展的干部人事檔案專項審核工作，是全面依法治國和全面從嚴(yán)治黨的具體體現(xiàn)，對于檔案真假辨?zhèn)?，猶如一次無形的“巡視”。

干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。然而，檔案造假在一些政府機關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”，手段花招之名目繁多，令人詫異，以至于檔案和假字休戚相關(guān)，假學(xué)歷，假文憑，假身份證，無奇不有。

檔案多假，根源在于缺乏制度性的監(jiān)督機制，外加檔案管理疏松、糾錯機制缺乏、造假成本低等綜合因素下，檔案造假成為一些人找門路的突破口，也堂而皇之成為利益尋租的載體。顯然，在不違反相關(guān)檔案法規(guī)和保密條例的前提下， 最大限度公開相關(guān)檔案信息，實現(xiàn)檔案管理和查詢的透明化、制度化迫在眉睫。

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。我們注意到，在一般人眼里負(fù)責(zé)給干部"戴帽子"的組織部門，對檔案造假再也不能睜一只眼閉一只眼了，動起真格，出組合拳，嚴(yán)格審查干部人事檔案，是從源頭上切除腐敗枝葉、從根基上拔出腐敗根須的重要抓手。

檔案造假倒逼人事管理改革。通過信息化管理提高各級檔案管理水平，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，中央和地方數(shù)據(jù)修改相互制約制度，技術(shù)上不存在障礙，但是在檔案管理和人事制度改革上防范造假，如何突破制度障礙、實現(xiàn)科學(xué)管理、確保公平公正、強化法制秩序，更值得期待。為檔案造假刮骨療傷，下猛藥，首當(dāng)其沖是要敢于揭開干部檔案的神秘面紗。

此外，此次檔案專項審查是全國范圍內(nèi)的一次“亮劍”行動，動作要恨、力度要大、效果要強，決不能成為一些人篡改檔案弄虛作假的最后機會。揮好這把鋒利無比的達(dá)利摩斯之劍，把握底線，落實責(zé)任主體，還檔案管理工作一個風(fēng)清氣正，嚴(yán)守組織人事工作的嚴(yán)肅與權(quán)威。