根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。（2月26日 新華網(wǎng)）

在筆者的印象中，干部人事檔案造假早已有之，最突出的就是變更年齡。曾聽說有人為了滿足任職年齡要求，時(shí)不時(shí)地喝點(diǎn)“不老泉”之水，以致于在電子報(bào)表中，因其“童工”身份而得不到計(jì)算機(jī)認(rèn)可。當(dāng)看了中央巡視組通報(bào)中的案例后才發(fā)現(xiàn)，原來問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，竟然還有個(gè)別干部除性別為真外，姓名、年齡、履歷均是假的；甚至為達(dá)目的不惜使用假公章。

依筆者的經(jīng)驗(yàn)，干部人事檔案統(tǒng)一歸當(dāng)?shù)亟M織部門負(fù)責(zé)管理，設(shè)有專用檔案館（室）。其它單位如果想查閱干部檔案，一般的程序?yàn)椋河蓛擅h員（本人回避）攜單位介紹信，到組織部門辦理查閱干部檔案相關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后才能到檔案館（室）現(xiàn)場(chǎng)查閱且不允許帶離；除非為干部辦理退休手續(xù)，方可在組織、人事部門間往來，但來回都將加封、加印。如此的管理制度設(shè)計(jì)還是比較嚴(yán)密的，有如上了一道“密碼鎖”，一般人想做手腳也不太容易。

可是，從以往查處的干部人事檔案造假案例，以及此次中央巡視組通報(bào)的情況來看，仍然有“高人”能夠輕易取得“密碼”而將鎖打開，并對(duì)存放之物隨心所欲地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺、精心修飾。

那么，在筆者看來，既然此次將在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)干部人事檔案管理開展集中整治，就是為了更好地完善制度、堵塞漏洞。正如老話所說：“見兔而顧犬，未為晚也；亡羊而補(bǔ)牢，未為遲也”。如果用時(shí)髦的話來說，就是將已有的制度“密碼鎖”換檔升級(jí)，使其更難被破解。

當(dāng)然，人為的制度設(shè)計(jì)難免百密一疏，管理再好也可能出現(xiàn)“監(jiān)守自盜”；就有如計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，設(shè)置的防火墻再堅(jiān)固，也有被黑客攻破的時(shí)候。所以，必須完善各類管理制度，用更加科學(xué)的方法讓其形成循環(huán)系統(tǒng)，使其能夠首尾相接，牽一發(fā)而動(dòng)全身。同時(shí)，對(duì)膽敢犯險(xiǎn)者科以重處，讓其“一失足成千古恨”。