年齡能改小10歲，材料可整體“洗白”。根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排，目前，各級(jí)組織部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專(zhuān)項(xiàng)審核，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。（2月26日《北京晨報(bào)》）

國(guó)家從管理檔案的角度，向干部檔案亮劍，是值得叫好的事情，只有讓干部檔案真實(shí)了，才便于管理好我們的干部。但是，重新核實(shí)干部檔案，卻不能是流于形式，更不能止于簡(jiǎn)單的糾錯(cuò)，拿個(gè)橡皮擦，將修改的年齡再改過(guò)來(lái)。而是要追究其中的問(wèn)題。

首先來(lái)說(shuō)，需要嚴(yán)懲檔案管理人員。按照制度的規(guī)定，一般編制的檔案由人事局管理，黨員干部的由組織部管理。無(wú)論這些檔案放在什么地方，都應(yīng)該是嚴(yán)格的。這些檔案不是本單位管理，更不可能到了當(dāng)事人的手里。問(wèn)題是，究竟是誰(shuí)修改了這些檔案呢？新華社發(fā)布的消息顯示，在已經(jīng)查出的假檔案中，涉及各個(gè)省市，涉及各個(gè)級(jí)別的干部。有的是年齡改小了，有的是學(xué)歷造假了，有的是把處分抹掉了。這些修改的檔案背后，必然有權(quán)錢(qián)交易的問(wèn)題，這需要嚴(yán)格的懲罰。

其次來(lái)說(shuō)，需要深思其背后的問(wèn)題。干部修改檔案為何總是把年齡改小而不是改大？說(shuō)白了，這說(shuō)明腐敗問(wèn)題是依然存在的。按照工資的級(jí)別來(lái)說(shuō)，其實(shí)干部的工資比普通職工雖然高些，也高不到哪里去，他們修改檔案絕對(duì)不是為了多領(lǐng)幾年在崗的工資，這并不值得干部冒著風(fēng)險(xiǎn)去修改檔案，他們退休之后的保障也很健全，退休之后的工資比在崗位的工資也少不了多少。將年齡改小也就只有了一個(gè)動(dòng)力。這個(gè)動(dòng)力就是改小年齡可以多在崗位上混幾年，混幾年就可以有更多的灰色收入，就可以享受特權(quán)的照顧，就可以安排更多的親屬“為人民服務(wù)”了。其實(shí)，他們留戀的不是在崗，留戀的是權(quán)力。

那么，在查出來(lái)這些假檔案的時(shí)候，監(jiān)管部門(mén)就應(yīng)該一查到底，看看這些將年齡改小了的干部們?cè)趰徫簧鲜遣皇怯袡?quán)錢(qián)交易的行為，還干了哪些違法的事情。但愿，這次向假檔案亮劍不是簡(jiǎn)單的“數(shù)據(jù)糾正”，而是毫不留情的追責(zé)，更應(yīng)該反思：干部為啥總喜歡把年齡往小了改？并且堵上這個(gè)制度漏洞。亮劍干部假檔案，請(qǐng)別只帶“橡皮擦”。