近來,官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注?!吧筋^主義”和“圈子文化”的背后其實(shí)是一種附庸思維——不論實(shí)際情況如何,總想著去跟對人,甚至認(rèn)為這比工作成績、個人表現(xiàn)都重要。當(dāng)下,附庸思維已經(jīng)跨出官場,滲透到普通人的日常生活中,成為一種社會病。同濟(jì)大學(xué)特聘教授郭世佑表示,跟對人比什么都重要這種觀念,是對現(xiàn)實(shí)生活的一種直觀描述,也是對政治生態(tài)、政治文化的經(jīng)驗(yàn)概括。(3月2日《中國青年報(bào)》) 無論是在職場里,還是在官場里,圈子文化都是客觀存在的。而現(xiàn)實(shí)的調(diào)查結(jié)果,也對這進(jìn)行了佐證:中國青年報(bào)社會調(diào)查中心的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示,74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現(xiàn)象,75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱。如此現(xiàn)實(shí)境況下,一些人便有了畸形的觀念:跟對人比個人努力更重要。 而如今,這樣的意識,似乎成為現(xiàn)實(shí)的一種潛規(guī)則了,其社會危害性不言而喻。一方面,在跟對人比個人努力更重要的意識主導(dǎo)下,一些人便不會去干事,也不會去努力,只會絞盡腦汁去趨炎附勢,因?yàn)檫@樣升職更快。無論是在職場還是官場,這樣的行為,都會導(dǎo)致創(chuàng)新不足、活力缺失等現(xiàn)實(shí)問題。另一方面,在圈子文化盛行的境況下,還會導(dǎo)致 “劣幣驅(qū)逐良幣”,如此“逆淘汰”的現(xiàn)象,顯然不是公眾希望看到的景象。 這樣的潛規(guī)則,為何能風(fēng)靡呢?其原因不難解釋。眾所周知,在干部提拔、任用、升遷的過程中,我們雖然有一整套的制度對其進(jìn)行規(guī)范,但最終拍板的,往往是一把手。甚至于在一些地方,一些領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、升遷等,只是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情。如此現(xiàn)實(shí)氛圍下,一些人如果“跟對了人”,其獲得升遷的概率,便會大大提高,其需要付出的成本,則會大大降低。這也導(dǎo)致,一些官員不努力提升“內(nèi)功”,而將進(jìn)入某些圈子視為成功捷徑。 這樣的現(xiàn)實(shí)潛規(guī)則,早已為公眾所不齒,也早已為社會所摒棄。源于此,中紀(jì)委也多次強(qiáng)調(diào)紀(jì)律作風(fēng),如其強(qiáng)調(diào),“干部培訓(xùn)一律不準(zhǔn)以同學(xué)名義搞‘小圈子’, 不得成立任何形式的聯(lián)誼會、同學(xué)會等組織”;再如王岐山曾多次強(qiáng)調(diào),“黨內(nèi)決不允許搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、利益輸送”……這些表態(tài),都可視為相關(guān)部門的一種努力與作為??梢哉f,當(dāng)相關(guān)部門已經(jīng)意識到問題的存在并著力去改善了,其離正義的彼岸便又近了一步。 不過,任何事情都是知易行難的。對于“圈子文化”,對于“跟對人比努力更重要”的潛規(guī)則,要破局的關(guān)鍵,仍然是建立科學(xué)民主的決策,即一切應(yīng)回歸到制度的渠道求解,而不能搞一言堂,讓一把手說了算。這說穿了,便是要分解一把手過于集中的權(quán)力。只有決策變得更加民主了,一把手的權(quán)力不至于左右一切了,圈子文化才能破局,而“跟對人比努力更重要”的潛規(guī)則也才會失去生存的土壤。? |
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