“燒烤模式”又要啟動(dòng)了。高溫費(fèi)今年怎么發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)是多少，這一話題的熱度迅速升溫。記者日前獲悉，江蘇今年的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元，從本月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月。同時(shí)有關(guān)部門將進(jìn)一步加大高溫費(fèi)發(fā)放的檢查力度。（6月15日《現(xiàn)代快報(bào)》）

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高溫費(fèi)發(fā)放有些亂?？傮w來說，國企執(zhí)行狀況良好，不少單位實(shí)際發(fā)放的高溫費(fèi)超過了省定標(biāo)準(zhǔn)，但私企執(zhí)行情況則不理想。記者走訪建筑工地、快遞公司、露天停車場(chǎng)等高溫露天作業(yè)集中的場(chǎng)所，很多勞動(dòng)者表示，去年一個(gè)夏季沒看到過高溫津貼，也沒奢望能拿到津貼。

可見問題的關(guān)鍵，不是高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的高低，而是有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者，壓根兒就沒拿到過，甚至想都不敢想。也就是說，與之高溫費(fèi)，現(xiàn)在許多人擔(dān)心的，并不是標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整、不增加，而是用人單位耍花招不發(fā)放，勞動(dòng)者根本拿不到。

同時(shí)，這等“怕”，不是江蘇獨(dú)有，而是一個(gè)共“怕”。事實(shí)上，江蘇這方面的工作，相對(duì)而言是做得比較好的。如2013年5月1日實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》將用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的行為確定為違法行為。這意味著高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。可縱然如此，仍有一些用人單位不當(dāng)回事，這說明只有原則性的政策條款，沒有具體的實(shí)施細(xì)則，操作性不強(qiáng)，會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)在執(zhí)行上“便宜行事”，需要當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門能盡早出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，使法律條款便于操作和執(zhí)行，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這需要用人單位的自覺和良心，更需要政府有關(guān)部門的責(zé)任和督查。只有讓那些敢于“不發(fā)放”的用人單位得不償失，高溫費(fèi)才可望落到實(shí)處。假如標(biāo)準(zhǔn)雖然年年上調(diào)，但卻只是一個(gè)發(fā)放不了的標(biāo)準(zhǔn)，有什么用呢？