“調(diào)劑藥方”治用工荒只是“看起來很美”

?晴川

企業(yè)用工荒一直是個難治的心病。廈門此次用“調(diào)劑”這副藥來醫(yī)治這個病，富余的外借，缺工的引進，這既保證了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，也解決了員工的出路問題，可謂是在炎熱夏季里送給企業(yè)、職工的一抹清涼。確實花了心思，蠻拼的。但細忖思之，這個“調(diào)劑”辦法似乎只是“看起來很美”。

眾所周知，企業(yè)發(fā)展不是靠人氣，而是一個蘿卜一個坑的可用人才。這要求員工必須有與企業(yè)需求匹配的職業(yè)技能，并且能做到準確對接。這對同質(zhì)化或者對技能要求不高的企業(yè)來說，此時的“借用”調(diào)劑不是問題，但對技術(shù)要求較高的企業(yè)就不是這么回事。沒有企業(yè)的相關(guān)從業(yè)基礎(chǔ)，人來了卻發(fā)揮不了作用，那就不能稱之為幫忙補缺，而是給企業(yè)養(yǎng)閑人添累贅。這種病急亂投醫(yī)的“拉郎配”，解決不了用工荒，只是將用工荒矛盾往后延續(xù)的揚湯止沸，其結(jié)果只會加劇用工荒的惡性循環(huán)。

其實，按常理，一個正常生產(chǎn)的企業(yè)，如果沒有擴大生產(chǎn)規(guī)模，是不該出現(xiàn)用工荒的。為什么會季節(jié)性出現(xiàn)?為什么企業(yè)辛苦培養(yǎng)的員工說走就走?這是需要回答的根本性問題。流動的社會，“人往高處走”是天性，所以需要企業(yè)想辦法把自己做成“高處”，用“感情留人”，用“待遇留人”，努力削平收入和消費倒掛瓶頸。這是個老生常談的問題。之所要常談，是因為這是留住人才的最好技巧;更在于，很多企業(yè)知道這個道理，卻不懂得用心體會。面對“平時對員工做得如何，他們有沒有企業(yè)歸屬感自豪感”這樣的追問，自己回答都沒有底氣，能怪員工卷鋪蓋甩甩頭毫無留念地把你忘記?企業(yè)成功挽留人才的佳話很多，譬如春運期間專車接送，平時開設“夫妻房”等等，這些溫情細節(jié)，恐怕遠比臨時調(diào)劑更實在，更容易贏得員工微笑。

世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的忠誠。有留念的亮點，就會有離開的不舍。即便迫于現(xiàn)實考量離去，至少也可以隨時”補血”，實現(xiàn)動態(tài)平衡。一個企業(yè)，如果只顧追逐利益最大化，讓員工沒有價值認同感和歸屬感，甚至連最基本的權(quán)益都得不到保障，別說調(diào)劑來的人未見得就愿意“上當”，上當不炒企業(yè)魷魚那才是豈有此理。

廈門出現(xiàn)“用工荒”有其特殊性，最典型的就是當?shù)卦鷦趧恿@一儲備富礦沒有開采。通過校企對接定向培養(yǎng)等方式以盤活人力資源存量，這個思路是對的，政府有責任幫助企業(yè)破解瓶頸，但不能凡事都摻和。市場的事，主要還是要靠市場解決。一個企業(yè)偶有用工荒可以理解，總是鬧饑荒就很令人懷疑。一個只顧眼前不重長遠的企業(yè)，難有生命力，也不值得同情。如果喊用工荒的總是集中在一些勞動密集型的服務、建筑等行業(yè)，那么，就有必要換方向看問題。勞動監(jiān)察等相關(guān)部門應引起足夠重視，在好好規(guī)范一下勞動用工秩序的同時，不妨深入企業(yè)探究一下，看是否存在不簽合同等侵犯勞動者合法權(quán)益問題，別讓這種每年傳唱一次的“四季歌”，總是折磨我們的耳朵。（今日福建）