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有尊嚴(yán)的生活解“用工荒”的路向

2014-02-17 07:40? 梅明蕾?來(lái)源:長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來(lái)說(shuō)兩句
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春節(jié)甫過(guò),“用工荒”便浮出水面。報(bào)載,年后全市企業(yè)舉辦了各種招聘會(huì),規(guī)模最大者需求竟達(dá)一萬(wàn)余眾。不少企業(yè)因招人不成已到“揭不開(kāi)鍋”的境地,故招數(shù)頻出,有電子企業(yè)進(jìn)人已無(wú)門(mén)檻,宣稱(chēng)“有人來(lái)就要”;某企業(yè)開(kāi)出十萬(wàn)元年薪請(qǐng)人種菜;更有廠(chǎng)家直接展示三部曲,漲工資、曬福利、拉人情。用工市場(chǎng)上勞資雙方展開(kāi)博弈的戲碼豐富得可以。

“用工荒”存在好些年了,今年似乎更甚。照說(shuō)在用工高度市場(chǎng)化的當(dāng)今,人力資源賣(mài)方市場(chǎng)和買(mǎi)方市場(chǎng)的出現(xiàn)均不足為奇。但在一個(gè)以廉價(jià)勞動(dòng)力眾多而著稱(chēng)的國(guó)度,一連數(shù)年的勞工資源呈一成不變的賣(mài)方市場(chǎng),且使“用工荒”成為一個(gè)專(zhuān)有名詞,則格外引人深思,值得高度關(guān)注。

當(dāng)然,在此之前,即有專(zhuān)家學(xué)者從宏觀(guān)上把脈,幾十年間,中國(guó)憑借低廉的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)和其他有利條件,崛起為世界主要經(jīng)濟(jì)體,而現(xiàn)今,這種發(fā)展模式已然受到挑戰(zhàn),用工荒或是對(duì)此發(fā)展模式的一個(gè)回應(yīng)。因此得出結(jié)論:經(jīng)濟(jì)上,產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)不我待;社會(huì)生活上,促進(jìn)勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí),以營(yíng)造一個(gè)更理想的社會(huì)環(huán)境。

“用工荒”的問(wèn)題當(dāng)然是復(fù)雜的。我無(wú)意也無(wú)力對(duì)此展開(kāi)一番宏大敘事,僅設(shè)想從“人”本身的角度,設(shè)身處地、“將心比心”地進(jìn)入緩解“用工荒”的思考。

企業(yè)與勞工乃最直接的交往者。企業(yè)根據(jù)自身的盈利目標(biāo),自然有對(duì)用工定價(jià)即確定薪酬的權(quán)利,這定價(jià)亦隨即與勞工自身的期望值形成博弈關(guān)系。薪酬之高低乃相對(duì)而言,無(wú)從具體討論,一般而言,趨于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的平均值。這建基于“人是理性”的大前提。但若有資方作設(shè)身處地的人性化考慮,“理性”之外,更結(jié)合具體城市的生活水平,體恤勞動(dòng)者的生存狀態(tài),其開(kāi)出的薪酬或更為合情(其實(shí)也更合理)。此外,也不妨兼察求職者訴求的與時(shí)俱進(jìn),環(huán)境、福利、尊嚴(yán)漸成其第一選擇,如嫌空氣污濁,地下停車(chē)場(chǎng)管理員跳槽為城管協(xié)理員;不加班,不上夜班的行業(yè)往往成為首選;洗碗工也樂(lè)于被稱(chēng)作 “潔凈阿姨”,如此等等,理應(yīng)在企業(yè)招工的情理之中。

緩解“用工荒”,政府自不可置之度外。大的方面,當(dāng)然是使所在城市更具吸引力,為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì),為其維權(quán)更加有力有效(如追究欠薪的不法企業(yè)),令其產(chǎn)生更加平等自在的生活感受,增加勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的可能性等等,均應(yīng)為當(dāng)政者的努力方向。

春節(jié)期間回北京探望久臥病床的耄耋老母,仗義的護(hù)工放棄回家,仍在醫(yī)院陪護(hù),感激之情無(wú)以言表,唯有以超量貨幣補(bǔ)償,并輔以由衷贊美。醫(yī)院門(mén)前的那條街上,由于外來(lái)打工者的離去,家家關(guān)門(mén)閉戶(hù),吃個(gè)早點(diǎn)都難覓去處。心中不禁蹦出那句話(huà):“當(dāng)你不在的時(shí)候,才顯示你的存在”。我捫心自問(wèn):當(dāng)外來(lái)打工者已然成為我們生活不可或缺的一部分時(shí),我,以及我同城生活的兄弟姐妹們,是否予以他們應(yīng)有的尊重?“用工荒”固然涉面甚廣,但賦予他們有尊嚴(yán)的生活,應(yīng)是緩解或破解這一難題的總的路向。在這方面,政府、企業(yè)、社會(huì)更應(yīng)形成合力,共同探索其中的可操作性。

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