背景：國務(wù)院辦公廳11日下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，要求各級政府要制定帶薪休假實施細則或計劃，抓好落實；有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天的小短假。（據(jù)8月11日《羊城晚報》）

時下的一句網(wǎng)絡(luò)流行語稱，“重要的事情應(yīng)該說三遍。”而談到帶薪休假和增加旅游休閑時間，此前當聽聞國家旅游局副局長吳文學吹風提到“周五下午+周末”小短假，不少人都還視為“一笑而過”的話。

現(xiàn)在看來，這絕非笑談。這種舉措的制定與出臺，自然也有著其他的深層考慮：一是努力推進帶薪休假的政策落實，如今已成為政府關(guān)注的一項要事；二是在中國經(jīng)濟增速放緩的背景下，政府越來越重視鼓勵旅游休閑等消費，以助力經(jīng)濟的穩(wěn)定與增長。

的確，伴隨著“2.5天小短假”幾乎同步輿情發(fā)酵的，是許多人猜疑這項舉措會否成為“水中月”、“鏡中花”。許久以來，我國帶薪休假制度的有名“少實”乃至“無實”，著實令不少民眾習慣性地質(zhì)疑。筆者不禁想到了一段往事：20年前，1994年3月，我國試行了“隔一周五天工作制”，即一周工作六天，一周五天的制度。當時，還有媒體報道了一則趣事：輪到第一個雙休日，某市竟有幾十個單位的工作人員忘了“今天我休息”。那么，有沒有這種可能，若干年后再作回望，今天“這是設(shè)給公務(wù)員的”、“反正和我無關(guān)”等種種吐槽，會不會也成為“有趣的笑談”？

且慢吐槽“2.5天小短假”是“一笑而過”。正如業(yè)內(nèi)專家所言，靈活的休假制度和體系，一方面可以讓機構(gòu)、企業(yè)運轉(zhuǎn)流暢性更強，另一方面，還能平復目前春節(jié)、“十一”兩個黃金周的出游高峰。這些休假權(quán)益的享有，潛移默化成社會常態(tài)，無疑也就對所有企業(yè)及經(jīng)營者，形成了一種“見賢思齊”的倒逼力量。