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破解“臨聘之困”切莫以規(guī)定“一刀切”

2015-09-14 11:06:23?童博?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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新學期伊始,深圳大鵬新區(qū)葵涌二小英語教師袁老師卻無法返回工作了11年的教師崗位,她與另外7名臨聘老師于7月10日被學校以投票淘汰制的方式表決后解聘?!半y過的不僅是失去工作,更是對我們教書生涯職業(yè)成果的否定!”袁老師說。(《京華時報》9月14日)

百名臨聘教師“一夜之間”便“被下崗”,而招聘時,需“過五關、斬六將”,前前后后需要經(jīng)過很長時間,方能成為一名臨聘教師,這樣巨大的落差著實讓人無法接受,更何況干了多年的教師職業(yè),突然被解聘,原因在于不在編,屬于教師編制以外,這對于熱衷于從事教育工作的老師們說,無疑是一種打擊,但更多的也是無奈。就如袁老師所說那樣,“難過的不僅是失去工作,更是對我們教書生涯職業(yè)成果的否定!”

為什么會出現(xiàn)如此大面積的臨聘教師被下崗呢?原因在于執(zhí)行《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法》中對于臨聘教師比例不得超過事業(yè)編制15%至20%的規(guī)定。按理說有規(guī)定,就不應該存在超標的問題,然而結果卻恰恰相反,這其中有許多問題值得反思。規(guī)定臨聘教師不得超標為什么執(zhí)行不到位?誰在臨聘教師超標上把關不嚴、放任自流,進而造成現(xiàn)在百名臨聘教師被下崗,難道相關部門不應當追究有關人員履職不到位的責任嗎?

俗話說“規(guī)定是死的,人是活的”。既然有規(guī)定,我們就應該執(zhí)行,但是對于執(zhí)行的方式以及解決的辦法,能否一種比較柔和的方式進行,而不是以這種“一刀切”生硬冷漠的方式。更何況,教育事業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的教育人才,然而一些教育人才卻被“編制”擋在門外,難道優(yōu)秀的教育工作者是編制能夠證明的嗎?顯然不是,一位教育工作者是否優(yōu)秀,取決于教育水平、為師品德等等,而絕不是“編制”能決定的。

在此,希望有關部門能夠以一種更靈活的方式進行,不能簡單解聘了之,對于解聘中從事教育工作十多年的優(yōu)秀教師,教育部門和相關學校都有義務和責任向他們伸出援手,幫助他們走出困境。教育部門要加大臨聘教師超標問題的督查力度,以杜絕此類問題發(fā)展。同時,要加大教育領域改革力度,針對性建立健全臨聘教師管理制度體系。比如,可以加大從臨聘教師招錄正式教師的力度,設定定向招錄指標,或者在招錄條件上做一些限定,用制度破解“臨聘之困”。

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