日前教育部規(guī)定，嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課。陜西省教育廳近日正式公布實施方案，對查實有在職教師參與有償補課行為的學校，要追究學校主要領導責任，一律停職檢查，情節(jié)嚴重者，調離校長崗位；對違規(guī)補課過程中造成學生人身傷害事故的學校和教師，要依法賠償受害學生經(jīng)濟損失；情節(jié)嚴重的，依照有關法律規(guī)定進行嚴肅處理。 （11月15日《華商報》）

老師有償補課，校長一律停職，這對加強學校管理、加強領導責任的有力舉措，也是遏制有償補課的有效途徑。然而，如果把老師有償補課的責任全部推給校長，顯然是打錯了板子。

老師有償補課的主要責任，無疑在老師身上。外因是變化的條件，內因是變化的根據(jù)，外因通過內因而起作用。老師有償補課是老師這個內因起作用，對校長這個外因制定一些強化措施當然可以，但歸根結底還是要抓住老師這個內因。

落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任，簡稱“兩個責任”。防止領導干部要么是好干部、要么是階下囚的辦法，既要加強落實“兩個責任”，更要強化領導干部自身的紀律“底線”意識和理想信念宗旨“高線”意識。治理老師有償補課也是如此，既要強化校長的管理和領導責任，更要強化老師的紀律意識和職業(yè)道德。

治理老師有償補課是一個老問題，從國家到地方，從教育部門到學校，通知和文件出了很多，但有償補課依然大行其道。究其原因，有學校管理不嚴方面的，有家長要求補課方面的，有老師唯利是圖方面的，也有唯成績論、唯升學率方面的，但不管什么原因，都不是老師有償補課的原因。國家給了老師報酬，老師就沒有理由再找國家不允許的“外水”。

治理老師有償補課，各地都在想辦法，但效果明顯不佳，關鍵是沒有抓住老師這個根本。唯有加大對老師有償補課的打擊力度，讓有償補課的老師付出付不起的代價；唯有強化老師的紀律意識，加強職業(yè)道德教育；同時輔之以校長的相關責任，改革教育教師相關評價考核機制，有償補課才有可能得到徹底根治。