“紅包釣魚”能否讓員工自律
2016-01-07 07:59:08? ?來(lái)源:北京青年報(bào) 責(zé)任編輯:林雯晶 我來(lái)說(shuō)兩句 |
“搶還是不搶?”4日上午10點(diǎn)左右,楊海(化名)所在的微信群里,董事長(zhǎng)發(fā)了一個(gè)紅包,他按捺住了內(nèi)心激動(dòng),沒(méi)好意思吃這第一口螃蟹。接下來(lái),他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸:當(dāng)天下午,公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知,搶紅包的“前三甲”,每人罰款500元。理由是上班時(shí)間玩手機(jī)。(相關(guān)報(bào)道見1月7日《北京青年報(bào)》) 上班玩手機(jī),為何不能罰? 王石川? “上梁不正下梁歪”“最無(wú)恥的釣魚執(zhí)法”,這個(gè)老總被無(wú)數(shù)網(wǎng)友詛咒,甚至有網(wǎng)友問(wèn)這是哪家公司,應(yīng)該曝光。還有人稱,如果被罰的是自己,一定立馬辭職。這陣勢(shì),不罵幾句那個(gè)老總仿佛就平息不了怒火。 如果仔細(xì)通讀了新聞,而不是只看標(biāo)題,恐怕就不會(huì)如此義憤填膺了。 首先需要理清的是,先有規(guī)矩后有處罰,而不是先處罰后立規(guī)矩。該公司之前在QQ群里發(fā)過(guò)一個(gè)通知,其中一條就是“從2016年1月1日開始,上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時(shí)接收匿名舉報(bào)(以截圖為證)?!庇辛艘?guī)矩,就得遵守,無(wú)論老總還是普通員工,概莫能外。否則規(guī)矩就是空文,不如不設(shè)。老總上班發(fā)紅包也屬玩手機(jī),同樣該處罰。先罰老總,并且重罰老總,再罰其他人,才能服眾。 其次,這是私企,在不違反相關(guān)法規(guī)的前提下,老總設(shè)置一定的嚴(yán)格規(guī)定,并無(wú)不妥。上班期間,不能玩手機(jī)、聊微信等規(guī)定,在一般人看來(lái)比較嚴(yán)苛,但只要不違法,私人老總有權(quán)立規(guī)矩。 最后,處罰的并非普通工人,而是管理人員。據(jù)介紹,該老總羅先生說(shuō),他發(fā)紅包的群里成員都是公司中層?!肮芾韺佣歼@樣干,還怎么帶員工?!薄叭绻悄贻p人也就算了,關(guān)鍵有些都已經(jīng)三四十歲的人了,還是公司的中層干部,有的還在公司總部?!比绻詫賹?shí),罰款實(shí)屬應(yīng)該。如果連管理層都不遵守企業(yè)規(guī)定,如何管理下屬?這些管理人員有責(zé)任以身作則,違規(guī)了更需受到嚴(yán)厲處罰。 當(dāng)然,需要強(qiáng)調(diào)的是,可以罰,但是如何罰,應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)。正如有律師所稱,公司處罰員工也要遵循《勞動(dòng)法》,罰款更需要有評(píng)估、有上限,不能太隨意,這樣才能保證雙方利益。同時(shí),一個(gè)企業(yè)老總,通過(guò)釣魚執(zhí)法的方式來(lái)推行規(guī)定,可看出他是多么黔驢技窮,對(duì)下屬又是多么不信任,這樣的老總確實(shí)不值得共事。 說(shuō)到底,搶紅包看似娛樂(lè),但是在不同的時(shí)間和場(chǎng)合,就可能涉及法律和個(gè)人權(quán)益問(wèn)題。而此事之所以備受關(guān)注,恰可說(shuō)明搶紅包已是大眾愛(ài)好,如何平衡工作與娛樂(lè)的關(guān)系,如何保證企業(yè)利益和個(gè)人愛(ài)好的關(guān)系,恐怕需要通過(guò)企業(yè)管理者與工人共同協(xié)商來(lái)解決。 |
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