日前，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一次調(diào)查，在收回452份有效問卷的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領(lǐng)或準(zhǔn)備跳槽，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一。（3月4日《海西晨報》）

近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽、薪酬是重要因素、2016年事業(yè)發(fā)展信心指數(shù)3.18……這些關(guān)鍵詞疊加在一起，仿佛是廈門白領(lǐng)待遇不夠好、信心不夠強(qiáng)、滿意度不夠高的悲觀圖景。輿論的大棒或許很容易揮向企業(yè)和政府，認(rèn)定企業(yè)沒有在留住職員上下力，政府沒有在提供保障上施策。

但在筆者看來，悲觀的解讀無助于解決白領(lǐng)跳槽問題，對企業(yè)和政府的譴責(zé)也略顯苛刻。畢竟，職業(yè)的流動是市場的必然——對一個企業(yè)是這樣，對一個行業(yè)、一個城市也是這樣。關(guān)鍵是，我們要看到消極背后的積極因素，引導(dǎo)白領(lǐng)準(zhǔn)確判斷和把握形勢，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

其實，近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，還反映出相反的信號。那就是：白領(lǐng)的后顧之憂在減少、對未來薪酬的期待值在提高、城市的職場活力在增加。這些信號，也是廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn)。

一方面，“敢于跳槽”需要勇氣，更需要保障。如果一“失業(yè)”就會斷糧，一斷糧就生活無著落，那跳槽的勇氣必定會銳減。廈門近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，既說明自身多年職場積累了保障，也說明廈門市社會保障體系的不斷健全。廈門自2006年起在全省率先推出職工醫(yī)療互助保障，便是一個縮影，折射出廈門職工醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、教育等一系列社會保障的力度。

另一方面，跳槽的沖動，既是對現(xiàn)有薪酬的不滿足，也是對未來薪酬的更高期待。跳槽是為了獲得更好的待遇、更好的發(fā)展空間。一項調(diào)查顯示，2015年冬季廈門平均月薪5899元，比2014年5221元增長12.99%。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實來看，跳槽是實現(xiàn)薪酬增長的“快捷方式”。由此可見，廈門白領(lǐng)對未來薪酬增長有期待，更有信心。

另外，白領(lǐng)跳槽熱度，反映出城市的職場活力。有一個觀點認(rèn)為，白領(lǐng)跳槽越頻繁的城市，說明其經(jīng)濟(jì)發(fā)展越活躍。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查結(jié)果看，城市白領(lǐng)春季實際跳槽比例最高的五個城市，分別是北京、南京、廈門、上海和重慶，這也印證了經(jīng)濟(jì)活力與白領(lǐng)跳槽比例的關(guān)系。從廈門企業(yè)的發(fā)展來看也可窺知一二，僅廈門自貿(mào)片區(qū)2015年4月21日揭牌至今年2月15日，累計新增企業(yè)8712家?？焖僭鲩L的企業(yè)數(shù)量，為白領(lǐng)“擇業(yè)”提供了更多選擇。

從這些方面解讀，近六成準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)們，并非“敗走麥城”而無奈離開，而是準(zhǔn)備“另擇良枝而棲”。而這，亦是人才的順向流動。