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如何打消職場(chǎng)女性的二孩顧慮

2016-03-09 07:49:23?王石川?來源:京華時(shí)報(bào)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句

【生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。監(jiān)管到位,法律才能長(zhǎng)出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會(huì)害怕。女員工不敢生的顧慮,也才會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)不敢辭的顧慮。】

針對(duì)“全面兩孩”政策放開后一些地方出現(xiàn)的婦女就業(yè)受歧視問題,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委主任李斌8日表示,今年將制定和完善保障婦女合法權(quán)益的配套措施,保障婦女就業(yè)、休假權(quán)利,堅(jiān)決反對(duì)在婦女就業(yè)問題上的歧視。

對(duì)于不少女職工來說,“三期”困境是難以回避的尷尬。所謂三期,即孕期、產(chǎn)期和哺乳期,處于“三期”中的女職工,本應(yīng)獲得最全面的呵護(hù),但她們中的一些人卻被用人單位粗暴辭退。生一個(gè)孩子就這樣,生兩個(gè)孩子豈不更擔(dān)心?這也是為什么一些家庭在放開二孩后“想生卻生不起”的原因之一,李斌在昨天的記者會(huì)上也坦承,調(diào)查發(fā)現(xiàn)一些家庭不愿意生育二孩的一個(gè)顧慮是擔(dān)心影響婦女就業(yè)。

在上海,最近就發(fā)生了這樣一件事:某公司女職工先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假,被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同,這名女職工將公司告上法庭,雖然勝訴,卻沒能與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系——其所在崗位已由他人替代。流產(chǎn)休假如此,產(chǎn)假不更是如此?對(duì)于女職工來說,生兒育女是她們的權(quán)利,生育后返崗工作是她們的權(quán)益,二者都受法律保護(hù),為何在一些企業(yè)卻不可兼得?

生育不該成為女性的職場(chǎng)“攔路虎”。那么,如何維護(hù)女性的權(quán)益呢?一方面,當(dāng)權(quán)益受損時(shí),女職工當(dāng)然要拿起法律武器,忍氣吞聲換不來尊嚴(yán)也保不住工作。另一方面,也是更重要的方面,監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)出手。其實(shí),保障女性的就業(yè)權(quán),并不缺少法律,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》都有詳細(xì)規(guī)定,關(guān)鍵是如何落實(shí)。監(jiān)管到位,法律才能長(zhǎng)出“牙齒”,那些不守法的企業(yè)才會(huì)害怕。女員工不敢生的顧慮,也才會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)不敢辭的顧慮。

據(jù)調(diào)查,一些用人單位在“坑?jì)尅边@件事上可謂費(fèi)盡心機(jī)。比如,與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí),明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕;要求女職工懷孕前通知用人單位,經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育;孕期仍經(jīng)常安排出差、加班……

這些規(guī)定,表面上維護(hù)了企業(yè)利益,卻在實(shí)質(zhì)上形成了一種冰冷的企業(yè)文化。缺乏人文關(guān)懷,無視法律規(guī)定,不尊重女性,最終無論男員工還是女員工都只會(huì)給出差評(píng)。如此,豈不短視?

常有人說,企業(yè)也有苦衷,當(dāng)前用人成本過高,為壓縮沉重開支不得不辭退孕產(chǎn)婦。這種觀點(diǎn)看似有理,實(shí)則經(jīng)不起推敲,辦企業(yè)都會(huì)考慮成本,但更要遵守法律法規(guī)。企業(yè)固然需要減負(fù),但方法有很多,唯獨(dú)不能傷害職工權(quán)益。以傷害女員工的方式減負(fù),這樣的企業(yè)能行之久遠(yuǎn)嗎?難說。

本報(bào)特約評(píng)論員王石川

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