懷孕不滿4個月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、痛經(jīng)不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。(參考消息2月15日)

保護(hù)女性合法合理的權(quán)利，是任何時代、任何國家、任何人都應(yīng)該支持的，我也非常贊賞安徽保護(hù)女性權(quán)利的初衷。但是，安徽推出“痛經(jīng)假”這一“福利”非常不接地氣，在政府機關(guān)落實或許比較容易，在企業(yè)中都難以落實，只能讓福利富有者更富有，貧窮者更貧窮。

安徽此次制定“規(guī)定”的人估計沒有做過企業(yè)，根本不知道企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)當(dāng)前的狀況。目前很少見中小型的國有企業(yè)，而大型的國有企業(yè)或許除個別人、個別崗位外，一線員工基本都是“一個蘿卜一個坑”，都有自己的崗位，有人請假，別人就必須來頂班、多干活。而頂班、加班，都需要企業(yè)多支付報酬，非公企業(yè)更是如此。在這樣的情況下，哪個企業(yè)還敢招聘女工?

頂班、替班在非生產(chǎn)企業(yè)或許相對容易些。在那些流水線生產(chǎn)的企業(yè)，少一個人都沒法生產(chǎn)，在市場好的年月，需要三班倒式生產(chǎn)。如果 “痛經(jīng)假”得到有效落實，那么生產(chǎn)線就無法正常運轉(zhuǎn)，產(chǎn)品就無法滿足市場，企業(yè)隨之收益下降，職工薪水自然下滑。企業(yè)效益差了，地方的稅收自然不會提高，那些仰仗財政的公職人員待遇勢必受到影響。

無論黨政機關(guān)、還是企事業(yè)單位，很多工種專業(yè)性比較強，會這樣技術(shù)的人，往往就納悶一個兩個。如她們請假，很多工作就會被耽擱起來。如真來“痛經(jīng)”，不請給人家假則就是違法。而工作卻不等人，尤其是當(dāng)上級要某項指標(biāo)、某個重要文件的時候，具體管理的人員又“痛經(jīng)假”了，你說讓領(lǐng)導(dǎo)咋辦?

某些政府機關(guān)、事業(yè)單位一直因人浮于事為公眾詬病。安徽“痛經(jīng)假”如果在企業(yè)無法落實，而在這些非企業(yè)單位有效執(zhí)行，那勢必給公眾把“人浮于事”的口實坐實。這些單位如果不給安排“痛經(jīng)假”，同樣面臨尷尬的兩難境地。女性不干活，就會讓別人替班;無論是企業(yè)，還是非企業(yè)，都會出現(xiàn)男性不愿意和女性做搭檔的局面。

嚴(yán)禁招工性別歧視，目前來說還是一句空話。即便招聘簡章上沒有性別限制，即便通過了筆試，面試過程中卻摻雜著諸多的主觀性，性別同樣可以有效控制?！巴唇?jīng)假”的推出，看似保護(hù)了女性權(quán)利，實際上提高了女性就業(yè)的門檻，讓本來就業(yè)率不佳的女性雪上加霜。此外，因為企業(yè)女性“痛經(jīng)假”產(chǎn)生的成本，都會轉(zhuǎn)移到消費者身上，價格的提升有時候也不利于企業(yè)競爭。