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去產(chǎn)能堅守職工利益底線

2017-03-14 08:50:07?楊玉龍?來源:長江日報  責(zé)任編輯:林瑤   我來說兩句

2017年,去產(chǎn)能還會“擴圍”,一些產(chǎn)能利用率低、過剩產(chǎn)能嚴(yán)重的領(lǐng)域也會被納入這一范疇。隨著越來越多的“僵尸企業(yè)”關(guān)停,就業(yè)崗位將減少,職工再就業(yè)壓力加大。去產(chǎn)能的過程中,做好職工安置是必須守住的底線。(3月13日《人民日報》)

實際上,面對相關(guān)人員分流安置、轉(zhuǎn)崗就業(yè)等問題,黨中央、國務(wù)院高度重視,相關(guān)部門去年就已經(jīng)出臺了做好去產(chǎn)能職工安置工作、實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)等一系列政策文件。并且,各地也積極發(fā)揮社會保障和生活救助的托底作用,確保沒有能力再就業(yè)人員基本生活。這些均是堅持“以人民為中心”發(fā)展理念的體現(xiàn)。

在化解過剩產(chǎn)能職工分流安置過程中,盡管不會有最完美的決策,但是卻有最民意的決定。如何做決策、如何去改,還需要秉持“實事求是”的原則,堅持好“職工利益優(yōu)先”的原則。同時,也需要工會敢于站出來,表達(dá)職工的心聲,為職工謀福祉,為職工就業(yè)搭建平臺,這是其職能角色的歸位,與此同時更可以為企業(yè)解決難事。

另一方面,面對分流,職工完全可以變底線為“起跑線”。一方面政府和企業(yè)積極為這些職工搭建起素質(zhì)提升的平臺、再就業(yè)的平臺,能夠緩解他們的再就業(yè)壓力;另一方面,于職工個人而言,不妨變被動為主動,主動提升素質(zhì)和技能,選擇適合自己的企業(yè),更好地進行職業(yè)規(guī)劃,在崗位上發(fā)揮更大作用。要知道,是金子在哪里都會發(fā)光。

人心齊,泰山移。改革沒有一帆風(fēng)順的,勢必會觸動一部分人群的切身利益。“政府支撐托底、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、員工提升技能”是紓解職工安置問題的有效舉措。尤其是,“去產(chǎn)能”已進入攻堅期,“擴圍”后,更多企業(yè)將面臨員工分流轉(zhuǎn)崗等問題,只要堅守職工安置這條底線,政府、企業(yè)、員工、社會協(xié)同努力給力,就能實現(xiàn)職工有安置、社會可承受、民生有保障。

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