精彩短評

女性就業(yè)歧視應(yīng)消除“隱形門檻”

解決女性就業(yè)歧視，應(yīng)該多管齊下，注重細(xì)節(jié)層面的完善和跟進(jìn)，從源頭上鏟除“隱形門檻”。首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的不正確觀念，讓女性就業(yè)平等成為人們的普遍共識，這當(dāng)然需要一個過程。其次，則應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，賦予法律規(guī)定現(xiàn)實可操作性，制訂明晰具體的界定標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)性強的保護(hù)條款以及嚴(yán)格的懲處措施，改變“有法而不能依”的現(xiàn)實。再次，應(yīng)該培育女性員工維權(quán)意識，鼓勵婦女在遭遇就業(yè)不公待遇時不做“沉默的羔羊”，及時向勞動人事部門、婦聯(lián)等投訴處理，培育公平公正的求職就業(yè)環(huán)境。如此，才能讓就業(yè)性別歧視無處遁形，讓女性不再遭遇“差別對待”。（劉建國）

用女工不吃虧才能消除用人“潛規(guī)則”

杜絕企業(yè)招人“潛規(guī)則”，不僅法律條款要拿出可操作性的就業(yè)性別歧視的類別、評定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時，還要拓展已生育女性育兒服務(wù)和保障措施，減輕女性職工生育風(fēng)險，保證其有更多精力投入到工作中，為用人單位錄用女性減少后顧之憂。更應(yīng)該通過出臺鼓勵和引導(dǎo)性政策，盡快推進(jìn)生育保險制度改革，采取個人拿一點，企業(yè)拿一點，政府?dāng)傄稽c的做法，來分?jǐn)傆萌藛挝坏纳?fù)擔(dān)，同時在征收稅費等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠，讓用女工的企業(yè)不吃虧，才能消除企業(yè)招人“潛規(guī)則”。（韓玉印）

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