自7月12日入伏以來,全國多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”,南北方大范圍地區(qū)最高氣溫達35℃以上。近期,多個部委和地方政府紛紛出臺防暑降溫措施,尤其強調高溫津貼要發(fā)放到位。人力資源和社會保障部正在對用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定等內容開展專項檢查。(7月16日 新華社)

每年這個時候,高溫津貼話題的熱度絲毫不亞于酷熱的天氣。根據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。但多年來,高溫津貼的落實一直是個難題,用人單位不按時、不按標準發(fā)放高溫津貼的現象比較普遍,一些勞動者甚至從未拿過高溫津貼。對此,人社部等部門每年都會進行相關執(zhí)法檢查,但每次檢查,公眾往往只看到了開頭,看不到結尾。有關部門究竟檢查了多少家用人單位,都存在哪些違規(guī)問題,有沒有企業(yè)受到處罰,公眾都不得而知。

《政府信息公開條例》第九條規(guī)定:“行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開:(一)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；(二)需要社會公眾廣泛知曉或者參與的……”高溫津貼執(zhí)法檢查事關勞動者的切身利益,也需要公眾積極舉報提供線索,因此,有關部門應該加強檢查過程和結果的公開透明,給社會一個交代。反之,“閉門檢查”,秘而不宣,不僅與信息公開條例的規(guī)定不符,也不利于發(fā)放高溫津貼政策的落實。

在勞資關系中,勞動者本就處于弱勢地位,很多人不會更不敢主張權利。2015年,四川省人社廳、安監(jiān)局等部門進行的調研顯示,當勞動者的高溫勞動保護權益受到侵害時,90%的受調查者表示不會選擇去勞動監(jiān)察機構或安監(jiān)部門投訴。原因很簡單,勞動者為保住飯碗,保持穩(wěn)定就業(yè),在這個時候只能集體失聲。專項檢查虎頭蛇尾,沒有下文,很容易讓勞動者對有關部門的執(zhí)法力度產生懷疑,認為即使維權也未必有用,反而有可能砸了飯碗。因此,很多人對拿不到高溫津貼愈發(fā)敢怒不敢言。

缺乏公開,監(jiān)督不夠,確實會影響到執(zhí)法檢查的剛性。近年來,不少地區(qū)也出臺了相應的懲罰措施,但鮮有企業(yè)因不發(fā)高溫津貼而受罰。比如,2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同條例》率先明確用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為,將給予最高2萬元罰款。然而,直到2015年夏,有媒體調查發(fā)現,江蘇仍沒有一家企業(yè)因不發(fā)高溫津貼受罰。這顯然與高溫津貼普遍落實不到位的現狀相矛盾。相關處罰看似嚴厲,如果執(zhí)法檢查失之于軟,只打雷不下雨,并不觸及用人單位的根本利益,用人單位自然有恃無恐,對高溫津貼背后的勞動者權益缺乏敬畏。

要想高溫津貼不再成為老話題,有關部門不妨在加強執(zhí)法檢查的同時,注重信息公開,充分滿足公眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。及時公布典型案例,提升勞動者維權信心,打消用人單位僥幸心理。只有增強政府部門的執(zhí)法意識、勞動群體的用法意識、用人單位的守法意識,形成三位一體的良性互動,才能確保高溫津貼落實到位。