企業(yè)人才背景調(diào)查考驗(yàn)真誠(chéng)度
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-05-30 編輯：黃水來(lái)

??? 一項(xiàng)網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國(guó)的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實(shí)情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘員工的工作、學(xué)習(xí)、教育等背景資料進(jìn)行調(diào)查。魔高一尺，道高一丈，吃過(guò)虧的企業(yè)已經(jīng)“吃一塹長(zhǎng)一智”了，如今企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查的方式也日益多樣，力圖還原求職者最真實(shí)的面目，作假的求職者可千萬(wàn)不要抱有僥幸心理。(東南網(wǎng)手機(jī)版)

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企業(yè)人才背景調(diào)查考驗(yàn)真誠(chéng)度來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-05-30 編輯：黃水來(lái)

企業(yè)人才背景調(diào)查考驗(yàn)真誠(chéng)度
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-05-30 編輯：黃水來(lái)