事實上，事業(yè)單位改革早已進行多年，并取得了一些效果。比如，在幾年前一大批經營性科研院所已經完成轉制，變身為企業(yè)，部分科研院所還成為上市公司；去年，原屬于事業(yè)單位性質的出版社已全部完成轉企改制。

然而，在分類改革中，事業(yè)單位轉變?yōu)樾姓C構，意味著在目前國情下，由原來端著的“鐵飯碗”變成“金飯碗”，尤其引人關注。知情人士向《中國經濟周刊》透露，目前中央所屬事業(yè)單位的分類改革絕大部分已經進行完畢，劃入政府序列承擔政府職能的事業(yè)單位，只有為數(shù)很少的幾家。

據(jù)上述知情人士介紹，在中央所屬的事業(yè)單位中，僅有國務院發(fā)展研究中心、中央編譯局等少數(shù)幾家劃入了政府序列，按照公務員對待；中央黨校和國家行政學院則實行區(qū)別管理崗和技術崗，分開管理的辦法。而類似中國社會科學院等這類學術單位則劃入了公益性事業(yè)單位，走的是“財政補貼”類。“近來，很多事業(yè)單位都進行了崗位聘任制改革，這些單位在聘崗之前就必須把這些事都做了?！?/p>

記者向中央機構編制委員會辦公室（下稱“中編辦”）核實上述信息，相關人士告訴《中國經濟周刊》，“現(xiàn)在很多分類改革的報道都是猜測性的，都是非官方的聲音，并沒有我們的聲音。我們對此不評價、不議論。”

目前，我國的事業(yè)單位改革主要由兩個部門——中編辦及人保部擔當。中編辦負責制度層面的改革，比如分類改革；而人保部負責更為具體的比如招聘制度改革、用人制度改革、職稱改革、工資改革 等方案的制定。

關于分類改革，目前也僅看到人保部的表態(tài)。人保部相關負責人表示，分類改革是一項長期工作，有關部門將按照分類指導、分類推進、分級組織、分類實施的原則穩(wěn)步實施。