湖北省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會等單位聯(lián)合發(fā)布《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》，這意味著職工與企業(yè)進(jìn)行工資平等協(xié)商有了“操作指南”，可以緩解職工不會談、不敢談的局面。

據(jù)介紹，這份“操作指南”對工資集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)，工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容和重點(diǎn)，工資集體合同的審查程序、變更、解除、爭議處理及監(jiān)督檢查等作出了明文規(guī)定，還詳細(xì)制定了工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商專項集體合同等參考文本，企業(yè)職工參照這些標(biāo)準(zhǔn)和參考文本的指導(dǎo)，就可以直接與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

這份《標(biāo)準(zhǔn)》還提出，縣級以上地方總工會將組建工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、工會、財務(wù)等工作的專家、學(xué)者、律師和從事企業(yè)管理工作、人力資源工作、工會工作、社會工作的人員中聘任，為基層工會開展協(xié)商工作提供“智囊”服務(wù)。

企業(yè)拒絕工資協(xié)商將面臨問責(zé)。如企業(yè)有拒絕簽約要求，或者故意拖延協(xié)商和簽訂工資集體合同，不按規(guī)定報送審查和備案、不履行工資集體合同等行為，將提請人力資源和社會保障部門直接處理，不按要求整改的，處以5000元以上、5萬元以下罰款，并記入企業(yè)誠信檔案，向社會公布。