對(duì)于這種現(xiàn)狀，麥斯特人才機(jī)構(gòu)總裁李妍菲建議，企業(yè)應(yīng)該制定出詳細(xì)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，并盡量從內(nèi)部選拔，讓內(nèi)部人懂內(nèi)部事。此外，還可以找專業(yè)獵頭公司，委托獵頭公司幫忙“獵才”。

深圳市創(chuàng)新投資集團(tuán)福建片區(qū)負(fù)責(zé)人余慶認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)最后能不能走到IPO，需要各方面的人才，而不能只局限于某一特定類型。他建議，企業(yè)培養(yǎng)的人才要注重忠誠(chéng)度、執(zhí)行力、專業(yè)化，要記得“老板聰明不算什么，聰明的團(tuán)隊(duì)才更有價(jià)值”這一準(zhǔn)則。

曾輔佐過多家企業(yè)上市的實(shí)德財(cái)富管理公司執(zhí)行董事都克威從自身經(jīng)歷出發(fā)，認(rèn)為優(yōu)秀人才跳槽看重的并不僅僅是待遇，尤其是IPO人才作為人才中的特殊群體，會(huì)看重他在企業(yè)中所能做出的價(jià)值，能不能讓他發(fā)揮出更大潛能，“甚至企業(yè)是否容許他犯錯(cuò)都在其考慮范圍之內(nèi)”。

現(xiàn)場(chǎng)一位HR則從管理的角度提出了人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)會(huì)六 四開，“六是硬性的東西，即其所作的業(yè)績(jī)；四是軟性的東西，即人才的執(zhí)行力、忠誠(chéng)度，對(duì)公司文化的認(rèn)可程度”。

李妍菲也認(rèn)為，不希望IPO團(tuán)隊(duì)僅僅是為了薪酬而努力，這個(gè)團(tuán)隊(duì)能在創(chuàng)業(yè)的過程中形成凝聚力，即使企業(yè)在遇到困難的時(shí)候，也能因?yàn)楦星榈脑蛞黄鸸捕入y關(guān)。