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男女平等就業(yè)何時(shí)告別看上去很美
來源:新華網(wǎng) 2011-09-19 編輯:黃水來

就業(yè)性別歧視缺乏法律定義

  據(jù)記者了解,目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象,仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點(diǎn),因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問題,是用人單位怕要女性的主要理由。一些用人單位的招聘負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)追求的是利潤,而不是理念上的“道德關(guān)懷”。

  對于就業(yè)性別歧視,許多女性求職者表現(xiàn)出矛盾心理。一方面,她們認(rèn)為企業(yè)從節(jié)約成本的角度,青睞于招募男性有一定合理性。但另一方面又覺得很不公平。西北大學(xué)的白同學(xué)說,女性承擔(dān)了生兒育女、繁衍后代的職責(zé),是對全社會的貢獻(xiàn),應(yīng)當(dāng)在女性就業(yè)中給予政策傾斜。除了一些需要強(qiáng)體力勞動的崗位之外,大部分工作男女的差別并不大,女性一樣可以勝任很多工作,甚至要優(yōu)于男性。不應(yīng)當(dāng)從起點(diǎn)處就設(shè)置障礙,讓女性處于更加弱勢的地位。

  西北工業(yè)大學(xué)婦女發(fā)展與權(quán)益研究中心主任郭慧敏教授表示,改革開放后,國有、集體企業(yè)將原有的社會服務(wù)功能剝離,作為女性就業(yè)保障的單位幼兒入托等福利均已市場化,從而將女性所承擔(dān)的生育和家庭照料的責(zé)任成本完全轉(zhuǎn)嫁給企業(yè),加大了女性的就業(yè)成本。

  當(dāng)前,我國雖然在勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則,但關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法,抽象而缺乏可操作性。法律并沒有對就業(yè)歧視作出界定,對舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)和歧視實(shí)施者的責(zé)任形式等也沒有作出具體規(guī)定,無法實(shí)現(xiàn)對勞動者的保護(hù)。

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