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廣東?。簩⒃囆衅溉沃乒珓?wù)員制度
來源:新華網(wǎng) 2011-12-05 編輯:黃水來

新華網(wǎng)廣州12月4日電(記者付航)廣東省在“十二五”期間將進(jìn)一步完善公務(wù)員管理體制,推進(jìn)公務(wù)員分類管理,試行聘任制公務(wù)員制度,增強(qiáng)公務(wù)員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中提出來的。

據(jù)悉,此舉是廣東貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》的一項(xiàng)舉措。此前,職位分類和聘任制公務(wù)員制度已于深圳試點(diǎn)。去年2月,深圳開啟公務(wù)員分類管理制度改革,把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。通過職位分類和聘任制的實(shí)施,部分公務(wù)員“官帽”被摘掉。

專家認(rèn)為,分類管理和聘任制推行后,單位將對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理,待遇取決于自身工作業(yè)績。這將提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平,打破公務(wù)員體制“能進(jìn)不能出、能上不能下”的弊端,激活公務(wù)員體制的活力。

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