含義有不同

主持這項(xiàng)研究的耶魯大學(xué)管理學(xué)教授維多利亞·布雷斯科爾說，第二項(xiàng)測試結(jié)果顯示，在說話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領(lǐng)導(dǎo)者角色。

英國《每日郵報(bào)》17日援引她的話報(bào)道：“當(dāng)男性健談且具備能力時(shí)，人們想給予他獎勵，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權(quán)力和需要承擔(dān)的責(zé)任。”

“女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。女性能察覺到這一點(diǎn)，這是她們控制自己言論的原因?！?/p>

研究人員說，他們的忠告是，如果你是名女性，想取得職場成功，最好緘默寡言，尤其是在男性面前。

女性存轉(zhuǎn)機(jī)

人際關(guān)系專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說，上述研究結(jié)果表明，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關(guān)聯(lián)”，“或許源于性別歧視的假設(shè)，即女性越健談越專橫……或許與女性說話多少沒有關(guān)系，而是人們?nèi)狈ε灶I(lǐng)導(dǎo)者的尊重”。

“我給女性的建議是，被認(rèn)為話多的請繼續(xù)，同時(shí)鼓勵你的女同事也這樣做。這是改變狀況的唯一途徑?！?/p>

公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見。英國先前一項(xiàng)調(diào)查顯示，職場上，女性和男性各有優(yōu)勢，女性更善于處理雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更擅長。大部分女性更青睞男性上司，因?yàn)槟行韵鄬Χ愿硇?，情緒波動小。

美國2010年一項(xiàng)研究則顯示，一旦突破瓶頸，進(jìn)入職場高層，一些“成見”會轉(zhuǎn)化為職業(yè)女性的優(yōu)勢。